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随着知识经济和信息化时代的到来,生产力的关键要素更多地依赖于人的脑力,人力已成为企业获取竞争优势的关键性资源。因此,企业在研究发展目标时,必须从战略的高度来研究人力资源的开发与管理,根据新时期人才的特点进行人力资源管理创新.培育和造就适应新形势的人才.满足企业生存、发展的新要求。 相似文献
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基于模糊Petri网的定义,本文给出了第三方物流服务商评价指标体系与模糊Petri网模型之间的对应关系,并根据该对应关系建立了模糊Petri网评价模型,利用该模型结合模糊Petri网计算法则对第三方物流服务商进行评价。最后,通过一个实例进行决策算例研究,研究结果和用其他方法选择的结果一致,而且和相关公司的选择实践相吻合,表明模糊Petri网评价模型的实用性。 相似文献
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让企业文化融入矿山发展是当前江铜集团迈向世界500强的一个重要步骤,如何让文化渗入矿山的发展,如何充分发挥文化影响力和向心力,如何培养员工意识形态,提升企业竞争的综合能力,是当下众多矿山发展的一个趋势。 相似文献
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施工企业主要以施工项目为主,项目管理的好坏也决定着企业竞争力的强弱。当前,一些先进施工企业结合自身情况在施工项目中实施成本控制,但由于我国施工企业推行施工项目管理尚处于初级阶段,项目成本管理的方法上还很不完善,在成本控制方面存在较多的问题,文章基于此分析了当前施工企业项目成本控制相关的成本控制措施。 相似文献