名牌创建与人才开发

名牌创建与人才开发内蒙古党委政研室副厅级研究员郝诚之一、名牌实力与人才的关系当今世界正进入“战国时代”。无论是否自觉，人类都在参加一场无形的战争——商战。这场战争不流血，流出的是资源，是滚滚的金钱；争夺的重点不再是疆土，而是市场和高科技；征服的对象不...     

台湾企业外移趋势

台湾企业外移趋势台湾《工商时报》报道，台湾“经济部”新近完成的台湾制造业投资意愿调查报告显示．有近８０％的台湾中小企业表示无意在台投资，大企业在台湾本地的投资意愿较中小企业高。在台湾，中小企业占全部企业总数的９５％，中小企业的投资取向对当地经济影响甚...     

耕耘绿色的希望——记河北省盐山县星马村党支部书记吴荣华

１９９４年７月，星马村党员、群众硬是把年收入２万多元的吴荣华从厂长的位子上拉回来，推选他当上了村支部书记。当时空旷的盐碱地里长满了荆条、野菜、黄菜；村民人均收入４８０元，村集体财务账面上只有２角７分钱，但实际欠下了２３万元的外债；每年一开春，村民中有好多户要靠借粮度日。吴荣华上任之后，根据村情、民意定下了“以菜兴村”的发展战略。村上统一规划出３００亩的棚室蔬菜区。经过耐心细致的思想工作，全村１５３户报名搞大棚。搞大棚需要资金，吴书记一边发动群众千方百计筹措资金，一边跑县委、政府及农行争得帮助。最…     

跟主管做朋友

人往高处爬,大家都梦想将来有一天要独当一面当主管或老板,然而,不能当一个好部属的人,便很难成为一个好主管。要当个好部属,如何与主管相处便是职场的必修功课。孟子说:“见大人则藐之”,以现代的观点来看,可以引伸为“见大人则友之”,和主管、老板做朋友。和主管做朋友的第一层意思,就是要和主管互相帮助。一般组织里的上下关系,来自任务和命令,而下属只是遵照上级的指示完成任务,所以,关系是倾斜的,上强下弱。事实上,现在的组织经过层级制以后,已经失去活性。企业找人才都用考     

黑龙江省科学技术协会关于学会改革的意见（摘要）

美国企业流行的六种激励制美国企业在进入８０年代以来，对职工的激励总算集合了物质和奖励同时并重，除了基本工资及福利外，再加上工作职位设计使职工工作有价值感、成就感，以满足人们心理上的种种需要，调动了企业员工的积极性、创造性、其当前最流行的是六种激励制：...     

连闯九关"杀"入微软

2000年6月,即将毕业的我在学校公告栏上看到微软亚洲技术中心将于本月某日在复旦大学举行校园招聘会的消息后, 立即作了应聘的准备。因为经常参加各种高水平的竞赛和考试,并且屡屡取得佳绩,所以自信心十足,丝毫不觉得自己比重点大学学生逊色。当天下午,当我赶到复旦大学第一教学楼时,召开宣讲会的大教室里已是人山人海,我刚够挤进教室门口。下午2点, 宣讲会正式开始。先由微软人事经理作介绍,接着是2名微软员工代表现身说法, 最后是当时担任亚洲技术中心总经理的唐骏作英语演讲。我被后来的人从门边上挤到了讲台边上,离正在台上演讲的唐骏只有几步之遥。唐骏演讲时风度翩翩、口若悬河,现场反响相当强烈。下午4点,宣讲会结束。     

中国汽车企业急了

日前听说，中国汽车领域的资深记者吴迎秋因一篇关于中国汽车价格分析的文章，在网上招到了批评和谩骂。让吴迎秋不理解的是，相当一部分根本不是针对文章本身而完全是对他的人身攻击。