中日公务员考核内容和方式的比较

中国公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉这五方面。而日本公务员考核的内容包括个人的性格、适应力、工作能力和工作实绩这四方面。其中,能、勤和绩与工作能力、工作实绩是相似的,而德、廉与个人的性格、适应力则是不同的。此外,中国公务员考核内容中的德、能、廉,过于空泛、抽象,不易考评。中日公务员考核的方式中都采取平时考核和定期考核结合的方式,且各自的三种方式间都是共同发挥作用的。不同点是,中国公务员考核的方式还包括,定性考核和定量考核结合的方式、群众评估和领导评估结合的方式。而日本公务员考核的方式还包括,分类考核和分级考核结合的方式、绝对评价和相对评价结合的方式。我国可借鉴日本的成功经验,但不是盲目照搬,这需要先试行后取舍。     

浅论社会服务项目对社会组织发展的促进作用

社会组织是我国现代化建设的重要力量和重要的社会治理主体,在繁荣社会事业、 创新社会治理和扩大交流交往等方面发挥着不可替代的作用.现阶段的社会组织数量在增加的同时,其面临的困境也逐渐增多,而社会服务作为公共服务最基本的内容之一,即可以直接满足公民基本的公共需求,又能够充分调动社会资源、 优化资源配置、 促进政府改革从而转变政府的职能最终推进政社合作的良性互动.而本文将着重讨论社会服务项目除了以上的功能之外的对社会组织的直接的或者间接的促进作用.     

高手“比武”

大型机械在技术能手的操控下,纷纷“变身”,看似笨重的它们,竟然能完成诸如“穿螺丝”、“投小球”等细致的操作;若不是新铺设的沥青颜色黝黑,你根本看不出来眼前平整的路面是刚刚修补过的坑槽;再看另一块场地上,人人凝息屏气,正在进行精确的公路试验检测工作……每一位选手,都拥有令人叹为观止的神奇技能.你以为这是一场“超级秀”吗?那就错了.其实这是第三届“路政杯”北京市交通路政行业职业技能竞赛的决赛现场.