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11.
任正非 《企业文化》2001,(12):12-14
华为公司2000年销售总额22O亿元,列全国电子企业百强第三名,效益第一名。华为在全国的名气很大,正处于高速发展时期,这是令全体员工感到自豪和乐观的。但是华为老总任正非联想到的却是泰坦尼克号出航前的欢呼,他考虑更多的是居安思危。他在《华为的冬天》一文里深刻剖析了华为企业管理中的许多细节问题,他认为第一个细节都会成为酿成企业危机的因素。他很推崇“还能改进吗?还能改革吗?”的观点,他认为就是要抓企业管理中的每一块“短术板”。华为老总的危机感,管理企业的严细作风,当是企业管理的大家风范。  相似文献   
12.
华为从创业之初,就始终坚持以市场的商业成功为导向,一切投资和管理改进都紧紧围绕产品的市场商业成功;坚决摒弃脱离商业成功导向的、唯技术的创新——因为这种盲目自傲的创新,对于我们没有资金来源的公司来说,无异于自杀。[编者按]  相似文献   
13.
任正非 《浙商》2009,(7):I0018-I0023
◇在产生美的结果的过程中,确实充满着痛苦。◇我们所有的辛苦努力,不能对客户产生价值,是不行的。◇我们仅是比其他公司对这个竞争残酷性早了一点点认识,我们才幸免于难。  相似文献   
14.
作为一个目前看来还比较成功的高科技企业,华为怎样才能长治久安?华为的旗帜还能打多久?华为在研究这个问题时,主要研究了推动华为前进的主要动力是什幺,怎么使这些动力能长期稳定运行,而又不断自我优化。大家越来越明白,促使核动力、油动力、煤动力、电动力、沼气动力等各种动力发挥作用的源是企业的核心价值观。这些核心价值观要被接班人所确认,同时接班人要有。  相似文献   
15.
任正非 《浙商》2013,(7):88-89
2013年,对企业而言,或许是一个新转折期的开始。无论是国际大商业环境的变化还是国内经济趋势的变化,都为这一年提供了许多想像空间。  相似文献   
16.
印度随笔     
任何一个国家、任何一个民族,都必须把建设自己祖国的信心建立在信任自己的基础上  相似文献   
17.
18.
19.
华为不断有员工自杀与自残.而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多.令人十分担心。有什么办法可以让员工积极、开放、正派地面对人生?我思考再三,不得其解。  相似文献   
20.
这次访美我们重在学习管理,学习一个小公司向规模化转变,是怎么走出浑沌的  相似文献   
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