建设“二三五”安全文化

随着电网建设的迅猛发展,各类检修、施工现场的不安全因素也相对增多,这些危险因素在具体的生产过程中就形成了安全风险,一旦失去管控,就可能导致安全事故的发生。国网山东高青县供电公司经过不断的实践、探索,通过用制度、规范和流程加强对人、物、环境、管理等方面的管控,逐渐形成了以停电检修“双核制”、教育培训“三讲堂”、安全管理“五到位”为主要内容的“二三五”安全管理文化(见图)。     

浅析事业单位资产管理

监管不到位,长期规划意识不强,部门职能定位不明确,监管制度不完善是事业单位资产管理中存在的主要问题。应加强合理资产管理与预算管理,提高效益,防止国有资产流失,采取奖惩制度。     

发挥资源优势全力构筑“稀土之都”

新中国成立60年来，我国稀土产业从无到有、从小到大，取得了令人瞩目的辉煌成就。目前，我国稀土产业是处于资源世界第一、产量第一、消费第一和出口第一的位置，迎来重要战略机遇期，主要表现在以下三个方面：     

架空输电线路防雷浅析

随着我国经济不断发展,电力需求的不断增长,电力生产的安全问题也越来越突出。本文就架空输电线路如何切实做好防雷措施进行了分析及探讨。     

德、日与中国循环经济促进法的比较研究

德国、日本与中国相比,在循环经济促进法规制的制度类型、物质种类及法律体系方面均存在差异,这与三国的法律形成机制、相关法环境及法律观念有关。其实,德国、日本与中国的循环经济促进法律制度的安排各有优劣。在未来的法律制度调整中,中国应合理界定循环经济促进法的调整范围,正确处理循环经济促进法与相关法的关系,适当调整中国的立法模式。     

一种生产优质硫酸铝的新方法

着重阐述以ＫＭｎＯ４氧化Ｆｅ＾２＋，而后水解，水解物与新生成的活性ＭｎＯ２形成共沉的新方法，以达到除铁生产优质硫酸铝的目的。     

教学型高校科研团队的创新性探索

教学型高校的科研团队既不能脱离以教学为主的办学定位,又要保持其科研团队的创新性,在一定意义来说,比研究性高校或教学研究型高校更难把握它的平衡点。我们认为,要保持科研团队的创新性,要正确处理科研团队与教学、科研团队与项目申报、科研团队与学术带头人的关系。     

职工思想稳定风险评估管理机制的探索与研究

正职工,是企业的主体。企业要发展,最根本、最基础就是拥有一支稳定的职工队伍。中原油田普光分公司天然气净化厂高度重视职工思想稳定工作,建立"大走访促和谐"、"三个一"疏导帮扶等工作法,然而,随着该厂生产任务的不断加重,管理模式的转变,生活环境的变化等影响,职工思想问题呈现出无固定规律可循,无固定方法可行的难题。鉴于此,我们紧贴外闯市场工作实际,将风险管理理念植入思想稳定工作当中,研究实施职工思想稳定风险评估管理的有效机制,以进一步增强职工风险因素的掌控度和化解力,确保厂持续有效和谐发展。