西藏星级饭店产业组织优化研究——基于SCP范式的视角

运用产业组织理论的SCP范式,对西藏星级饭店产业组织内部市场结构、市场行为和市场绩效等生产要素之间的相互关系及存在问题进行分析与讨论。在此基础上,从产业结构、经营模式以及专业人才等方面探讨促进星级饭店产业结构合理化、优化产业资源配置、提高产业绩效的对策。     

论餐饮业的个性化服务

本文论述了个性化服务的概念和餐饮企业主要实施的个性化服务的形式，分析了个性化服务的优势，并针对餐饮企业所存在的问题，提出了相关餐饮业个性化服务的服务营销策略。     

从广告监测数据看银行业广告投放行为

加入世贸组织，对于国内各行业来说，既是机会、也是挑战，特别对于一些市场化不是太高的行业，带来的挑战将会更大，而国内银行业就是一个首当其冲的行业。进入2003年后，对于中国银行业来说，剩下可以排兵布阵的时间也不多了。外资银行轰隆的战鼓声中，体制灵活、敢于创新的国内股份制银行正不断通过资本市场，扩军备战。而从一组广告监测数据，可以完全感受到战况的激烈和战火的蔓延。     

电子产品直销模式的瓶颈及出路

本文从直销的概念入手,较深入地解释了直销的基本定义和引申的含义,对直销模式的领头 羊戴尔进行了详细的分析,并针对国内目前计算机零售企业在运用直销的核心商业模式时出现的问题和 自身的不足,提出了适应中国国情的建议。     

农村社会保障体系的变迁与政府职能转型的制度安排

文章从微观上分析了农村社会保障产品性质的不同属性,产品差异决定了政府在提供社会保障产品中所承担的职能不同;农村土地保障功能日益弱化的现实,要求政府向增强农村家庭资源为基础的社会保障职能转变;文章论述了从社会救济到社会保险的政府职能安排,并提出了相应对策和建议.     

推动北部湾经济区人才战略发展的启示

本文首先通过对北部湾经济区人力资源的现状分析,提出了北部湾经济区人力资源发展存在的主要问题。并在对北部湾经济区开展人才战略重要性分析的基础上,从宏观角度提出了北部湾经济区开展人才战略的相关建议与启示。     

个人—环境匹配、员工满意度与离职倾向关系的实证研究

企业环境是企业在发展的过程中所形成的一种工作氛围,对其内部员工具有重大甚至决定性的影响。"近朱者赤,近墨者黑"、"孟母三迁"等历史典故也都证明了环境对人的成长与发展具有重要的作用。因此,员工在选择职业与岗位时,应当着重考虑一下企业环境与个人属性是否匹配:匹配的环境犹如"良禽择木而栖",使员工的个人才能得到充分发挥;不匹配的环境,将使员工难以适应,最后只能以离职收场。与此同时,企业也应努力营造有利于人才成长的良好的企业环境,进而促进企业各项事业的蓬勃发展。     

对官员年龄履历造假须加大惩处力度

“年龄、学历、任职经历”是造假多发环节,与年龄相关的还有党龄和工龄,任职经历还包括干部身份. 利益驱动造假: 挣面子、占位子、图帽子 一种是“挣面子”.为了面子把履历弄得漂亮一点,其表现是学历造假.有些干部初始学历低,想方设法弄个高学历,许多是在职或函授,有些并非国家承认学历,含金量可想而知,但也拿来“装点门面”.     

折腾二套房贷实则在作无用功

4日,住建部、中国人民银行、中国银行业监督管理委员会发出通知,对商业性个人住房贷款中第二套住房认定标准进行了规范。通知明确,对于二套房的认定不仅要以家庭为单位,同时执行认房又认贷的严厉政策。     

浅谈网络营销——基于其对传统营销影响的视角

互联网的发展为市场营销的发展创造了契机,网络营销逐步发展起来.网络营销作为一种全新的营销方式,与传统营销方式相比具有一定的优势,是企业取得竞争优势的重要武器.本文主要探讨了网络营销对传统营销的产品策略、定价策略、分销渠道策略和促销策略的影响,并提出要把网络营销和传统营销整合起来以发挥各自的优势,更好地向消费者提供商品和服务.