转型期我国非营利组织变革的路径探讨—以中国消费者协会为例

非营利组织变革对于完善市场经济体制、促进社会主义和谐、保证公民享受应有权利有着极为重要的意义.但较之于当前市场经济体制的逐步完善、政府管理体制由“全能型”向“服务型”的日渐转变,非营利组织变革显得相对滞后.本文以组织变革的动力理论为基础,以中国消费者协会为个案,探讨了我国非营利组织变革的动因,特别是结合中国消费者协会变革中的问题,基于治理理论构建了其变革路径.     

上市公司内部控制信息披露:强制性规则的思考

本文认为,内部控制信息披露有利于促进管理当局发现内部控制缺陷,改进内部控制,提高会计信息质量。从内部控制信息披露的演进看,其经历了自愿性披露阶段和强制性披露阶段。我国对内部控制的政策规定在不断完善,《企业内部控制基本规范》的发布表明内部控制强制性信息披露的现实要求。但从目前来看,上市公司内部控制信息很大程度上流于形式,没有实质性内容。因而,在推行强制性内部控制信息披露的同时,监管部门要加强信息披露的监管,加大不合规的信息披露公司的惩处力度和完善注册会计师审核内部控制评价的鉴证报告。     

和谐社会与会计使命

什么是和谐社会?虽然理论界从不同的学科视角给予了诠释,但总的来说,和谐社会是指全体人民各尽其能、各得其所的一种先进的社会文明和稳定的社会秩序。     

水库大坝安全监测

要准确了解大坝工作状态,只能通过大坝安全监测来实现,同时也说明了大坝安全测的重要性。     

会计研究生二元培养模式:问题症结与对策

我国会计研究生包括学术型和专业型两类,形成了二元培养模式。本文通过调研财务总监、任课教师和会计研究生,发现二元培养模式的问题症结在于培养目标含糊、课程设置欠科学、师资配备与激励失当、混淆全日制和在职研究生差异以及实践教学形同虚设等。并针对存在的问题,分别从学术型和专业型两个维度提出了会计研究生培养模式的改进方案。     

“知——信——行”:企业文化落地三部曲

企业文化落地是指企业家理念在员工队伍中得到广泛认知、深刻认同、持久践行的一个过程和状态.从过程角度讲,尽管先认知、再认同、后践行是一种常见顺序,但在企业文化建设的实践中,却并不是必须的顺序,很多企业都是通过践行加强认知,通过践行加强认同的;从状态角度讲,广泛认知、深刻认同和持久践行三种状态一个都不能少,必须都达到成功,企业文化才算真正落地.     

浙江金融支持经济发展转型的实证分析

本文用主成分分析法构建了浙江经济发展转型指数,以此作为被解释变量,用协整的计量方法,实证分析了浙江金融业(银行、证券和保险)对经济发展转型的影响,得出金融业对经济发展转型的总支持力度很小,以银行为主导的间接融资对经济发展转型不利,而大力发展直接融资则有利于经济发展转型的结论.     

汇率变动对浙江外贸外资的影响

汇率作为一种货币的对外价格,不仅具有价格发现功能,更具有资源配置功能,在经济一体化、贸易全球化的今天,汇率作为价格体系的一个重要组成部分,是影响一国和地区外贸、外资发展的重要因素之一。2005年7月21日起,中国人民银行稳步推进人民币汇率形成机制改革,坚持主动、渐进、可控原则,以市场供求为基础,参考一篮子货币进行动态管理和调节,保持了人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定。2005年汇改至2011年2月末,人民币对美元累计升值25.96%。人民币汇率的     

企业内部控制的人本解读与框架重构

监督、控制企业合理履行社会责任情况、维护和平衡企业各利益相关者的合法权益,是人本经济时代企业内部控制的重要职能。传统企业内部控制以股东为权利轴心、以员工为责任边界,对其他利益相关者权益的漠视造成内部管理冲突和控制危机,从而降低企业绩效及企业经营的可持续性,企业内部控制框架由风险治理向人本治理演进是必然趋势。本文在回顾以人为本的企业内部控制相关文献基础上,分析了"人"和企业内部控制系统的相互作用,提出人本内部控制的概念和构建基础,构建了以利益相关者为导向的、以企业社会责任风险管控为中心的人本内部控制战略框架。