浅议人力资源外包中的道德缺失

通过对当前人力资源外包中所存在的问题调查分析，发现在人力资源外包过程中出现道德缺失比较突出。企业和服务商在人力资源外包过程中必须保障员工的利益，注重道德约束。     

好企业是扛过股灾的唯一理由

这些天和很多人一样，我也在受着煎熬和痛苦。我的痛苦不会此其他人小，甚至更大。作为资产管理者，受人之托，信任无价，这种信任是很沉重的，所以才会痛苦甚至睡不着觉。     

基于财务欺诈视角的审计委员会作用研究

审计委员会制度的引入,一定程度上有效防范了公司财务欺诈行为的发生,但实务中由于审计委员会自身的缺陷,导致其职能不能充分发挥作用。通过分析审计委员会自身的缺陷,进而提出相关改进措施,以确保审计委员会充分发挥其对财务欺诈行为的防范作用。     

试论中国农民结构性贫困成因及对策

不平等的二元城乡结构，僵化的土地使用方式，乡镇政府对农民的过渡汲取；不思进取的意识形态，传统社会的统治方式，理念和制度创新的滞后；权力结构缺乏弹性，农民缺乏法制和社会保障，公务人员的行政观念及激励约束上存在的问题等是农民结构性贫困的主要成因。轻徭薄赋，实现县政、乡派、村治，改变现行的户籍制度。实行农民最低生活保障，加快农村城镇化和非农化进程，加大农业产业化经营等是农民脱贫致富的基本出路。     

民营经济条件下会计管理问题的研究

民营经济的发展对会计管理提出了新问题.会计人员管理难。在调查中我们发现，大部分民营企业的会计机构残缺不全，会计人员流动频繁，会计责任意识普遍淡薄。据不完全统计，1999年襄樊市持证人员5．5万人，2004年换证人员只有2．7万人。在调查中，各县(市)会计管理部门普遍反映，在原有会计人员严重流失的情况下,     

南宋繁重的赋税

南宋建国之初,朝廷一年的收入,不满一千万,到了一一五七年,就猛增到六千余万。再过三十年,到一一八七年,又增加到八千万,南宋统治地区不到北宋的三分之二,朝廷的剥削收入,却已超过了北宋。经济发展的地区,赋税的增加还要严重,如两浙路,北宋时岁入钱三百三十余万,其中十分之八是盐茶酒税。但到了南宋孝宗淳熙束年,就激增到一千：百余万,盐、茶等税还不在内。史书记录的这些不完全的数字,足以说明南方经济发展后,南宋王朝展开了多么残酷的赋税掠夺！     

“四推行、四建立”改革带来的活力

<正> 近年来,宜昌市中心人民医院针对日益显现出的用人上缺乏竞争机制,分配上缺乏激励机制等一系列隐性的、深层次的矛盾,实行以"四推行、四建立"为主要内容的人事制度改革,转变了职工的思想观念,优化了干部队伍结构,增强了医院内部活力,促进了医院全面发展。推行合同聘用制,建立能进能出的新型用人机制改革政策出台之前,医院反复进行调研,根据医院的服务功能和医疗业务,确定医院各专业规模、床位数量及人员编制;按照"三甲"医院标准和实际工     

资产评估增值入账的财务影响

近来，个别咨询公司通过对上市公司拥有的土地房屋建筑物等资产进行重新评估来评价上市公司价值，认为如果这些资产增值就会提升上市公司市场价值，从而鼓动投资者对这些公司进行投资，以获取收益。笔者认为，资产评估增值并不必然导致上市公司价值升高，相反有时还会对公司价值产生负面影响。以下就资产评估增值入账对企业财务报表、纳税和盈利指标的影响进行分析。     

供应链销售渠道中的道德风险问题研究

对供应链销售渠道中道德风险问题存在的主要原因进行了分析。并利用最优风险分担原理解释了零售商风险态度对道德风险问题形成的影响。提出了解决不确定市场需求下道德风险问题的一般激励模型。     

县支行如何做好扁平化管理

一、扁平化管理的机构模式及其运行机制　中国工商银行湖北省孝感市大悟县支行2003年实行扁平化管理以来,取得了明显成效.支行从11个营业网点,207名员工,人均存款不到100万元,人均效益亏损100多万元的粗放经营,到现在的只有3个营业网,59名员工,人均存款720万元,人均盈利8万元.