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一、事业单位收入分配中存在的问题我国现行事业单位的工资分配制度,是1993年工资制度改革时建立的。根据事业单位的不同特点,开始实行分类管理,在工资结构中设置了固定工资和活的工资两个部分。依据经费来源不同,国家对全额、差额、自收自支事业单位实行了三种不同的津贴比例,体现分类原则。特别是在"93工改"政策中,引入了"三、七"开制、"提高或越级晋升"制和奖励机制,应该说是"93工改"的核心内容,也是历次工资调整中最具有活力的因素。然而在实施过程中,执行不严或出现偏差,没有真正发挥其应有的作用。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,这种工资制度的不合理性逐渐显露出来,影响了按劳分配,剥弱了工资的激励作用。具体表现为: 相似文献
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现代化科学技术和现代化管理是企业提高经济效益的决定性因素.标准化是组织现代化生产的重要手段,是科学管理的重要组成部分,是企业经营管理的一项重要的基础性工作.当前,在我国加入WTO和经济全球化发展的新形势下,市场的变化促使企业在管理思路和经营理念上发生了根本性的调整和改变,越来越多的有远见的企业家认识到标准化工作的重要性.如何做好新形势下的企业标准化工作,使企业以崭新的面貌参与国际、国内的市场竞争,是人们普遍关注和研究的问题. 相似文献
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计算机非现场审计系统是利用计算机及网络技术建立起来的对银行所有业务数据进行收集、汇总和分析并加以处理的完善的、高效的审计体系。它具有拓宽审计范围、加快审计速度、提高审计层次、全面监控业务、防范经营风险的作用。目前,农业银行应用《通用审计系统》是开展非现场审 相似文献
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