事业单位深化分配制度改革浅析

一、事业单位收入分配中存在的问题我国现行事业单位的工资分配制度,是1993年工资制度改革时建立的。根据事业单位的不同特点,开始实行分类管理,在工资结构中设置了固定工资和活的工资两个部分。依据经费来源不同,国家对全额、差额、自收自支事业单位实行了三种不同的津贴比例,体现分类原则。特别是在"93工改"政策中,引入了"三、七"开制、"提高或越级晋升"制和奖励机制,应该说是"93工改"的核心内容,也是历次工资调整中最具有活力的因素。然而在实施过程中,执行不严或出现偏差,没有真正发挥其应有的作用。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,这种工资制度的不合理性逐渐显露出来,影响了按劳分配,剥弱了工资的激励作用。具体表现为:     

新形势下企业如何开展标准化工作

现代化科学技术和现代化管理是企业提高经济效益的决定性因素.标准化是组织现代化生产的重要手段,是科学管理的重要组成部分,是企业经营管理的一项重要的基础性工作.当前,在我国加入WTO和经济全球化发展的新形势下,市场的变化促使企业在管理思路和经营理念上发生了根本性的调整和改变,越来越多的有远见的企业家认识到标准化工作的重要性.如何做好新形势下的企业标准化工作,使企业以崭新的面貌参与国际、国内的市场竞争,是人们普遍关注和研究的问题.     

农行开展计算机非现场审计初探

计算机非现场审计系统是利用计算机及网络技术建立起来的对银行所有业务数据进行收集、汇总和分析并加以处理的完善的、高效的审计体系。它具有拓宽审计范围、加快审计速度、提高审计层次、全面监控业务、防范经营风险的作用。目前,农业银行应用《通用审计系统》是开展非现场审     

农村基础教育财政投入问题新探

目前财政投入已成为农村基础教育经费的最主要来源,有力地促进了农村基础教育事业的发展,但同时还是存在着投入数量不足、投入责任主体不合理、投入效益不高等问题,因此必须采取加大投入力度,重新划分各级政府的投入责任,提高投入效益等相应措施。     

工商队伍的念头雁——记会泽县工商行政管理局党组书记、局长王德开

走进曲靖市会泽县工商行政管理局，你会被那整齐优美的办公环境和一块块耀眼炫目的奖牌、一面面壁上生辉的锦旗、一本本沉甸甸的荣誉证书所深深感动。直觉会告诉你，这是一个与时俱进、开拓进取、作风优良、纪律严明，上级信任、人民满意的先进集体。