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111.
何建华 《商业经济(哈尔滨)》2023,(11):117-119
文化是一个企业的灵魂,文化赋值增效做得好的企业往往能够长盛不衰。我国西部中小型企业在文化赋值增效方面存在的困境主要是企业管理人员思想认识不到位,不重视企业文化建设,不注重企业文化传播,缺乏企业文化人才培养机制,以及缺乏企业文化赋值增效的制度设计。企业要树立正确的文化价值导向,谋求自身长远发展,多策并举吸纳并培养企业文化人才,完善企业文化培育体系,加大企业文化传播力度,促进企业文化赋值增效。利用当地独特的民族文化为西部中小型企业赋值增效,是实现西部县域经济高质量发展、实现中国式现代化的一条新路径。 相似文献
112.
为探讨平台企业与网约工之间的关系属性,基于心理契约理论及相关研究,开发了互联网平台企业网约工心理契约的结构化问卷。以网约车司机和网约配送员为调研对象,在15个城市获取367个样本数据,采用潜在类别分析技术(LCA)对平台企业网约工心理契约的潜在类型进行细分,分析平台企业网约工的心理契约差异。结果发现,网约工心理契约分为3种类型:低期望型、高期望型和随机期望型。3种心理契约类型在文化程度、工作类型、工作平台和工作感受4个指标上存在统计学上的显著差异。研究建议:平台企业要关注网约工的心理诉求,根据网约工的心理契约类型采取多元化雇佣模式;网约工要认识到网约工作的风险,做好经济契约和心理契约管理;政府部门要督促平台企业履行雇主责任与社会责任,保障网约工的基本劳动权益。 相似文献
113.
传统企业员工的心理契约研究日益丰富,数字化平台企业网约工心理契约的内容和测量尚处于探索阶段。结合现实需求和研究缺口,以心理契约理论为基础,运用质性研究方法探索网约工心理契约的内容,在此基础上开发并检验网约工心理契约量表。以珠三角地区网约工为被试回收3组数据,通过项目分析、探索性因素分析和验证性因素分析等方法,获得由平台责任和网约工责任共同构成的网约工心理契约概念模型以及具有良好信效度的测量量表。有别于传统组织,平台企业网约工的心理契约呈现出单维度的交易型心理契约特征。实证研究进一步发现,网约工心理契约正向影响服务绩效,表明心理契约是影响网约工态度和行为的重要变量。平台企业、网约工、政府和其他利益相关者必须重视网约工心理契约的认知和管理。 相似文献