信息构建·知识社群·知识转移

知识经济时代，企业的知识资源成为企业极其重要的财富和发展的推动力量。知识共享和创新作为企业竞争与发展的重要战略日益受到人们的关注。本文从信息构建与知识社群两个角度探讨如何促进企业知以的移转，从而实现企业的知识共享和知识创新。     

VMI环境下供应商的选择与评价研究

从产品、组织、信息三大方面构建了VMI供应商选择评价的指标体系,最后结合某企业VMI供应商选择实例,将模糊层次分析法( FA HP)应用在VMI供应商选择中,从总体上构建了企业供应商选择较为完整的框架.     

能用牙齿提起50-65公斤重水泥

南宁市一市民零海庭能用牙齿将50-65公斤重的水泥叼起，并能保持近半个小时。     

创业之路

邓光明在攸县造纸二厂当厂长14年,企业固定资产从26万元发展到上千万元,产值从50万元发展到1995年的1200万元,利税当初只有5万元,如今已超过百万元了。邓光明出身于一个普普通通     

简述西方国家如何管理外来移民

国际移民范围的扩大,移民社会组成的变化及其队伍中非法移民比例的增加,都提出了必须加强移民管理的问题。管理的目标是实现吸引外国工人满足国内劳动市场需要与加强对移民管理二者之间的平衡。     

房地产融资困境

随着国家宏观调控的持续和深入,以及国际经济形势的风云跌宕,缔造了中国百富榜半数富豪的房地产业在2008年似乎面临着前所未有的挑战.对房地产经营而言,资金是最重要、最关键的因素之一.由于国内房地产业目前主要的两条融资渠道--银行信贷融资和发行股票融资都受到了极大的限制,房地产企业经营相对陷入困境.     

集团公司进行人力资源价值评估的基本方法初探

伴随知识经济时代、经济全球化的不断深入,人类拥有的知识和技能成为推动社会持续发展的根本动力.人才资源作为重要的战略资源,在综合国力竞争中的决定性作用愈发显露出来.社会上经常发生这样一些事情:很多集团公司的员工翅膀硬了便飞走了,特别是当员工在集团公司接受了良好培训后,非常容易被竞争对手给挖走.     

HR精神慰问员工

针对于薇目前的困境，人力资源部可采用下述一些方式来减少员工抱怨和人心浮动： 1．跟公司的员工进行沟通，由总裁参与沟通会。总裁可坦诚地把现状告诉员工，说明今年的奖金不如往年的原因，同时告诉大家，明年公司将做出哪些调整。人力资源部在沟通过程中，应发挥协调作用，包括承认HR在绩效薪酬上所做出的一些不足，以及未来一年将做出哪些改善等。