企业内控牵制环的设计

内部牵制是企业内部控制的核心,其本质是将企业内部各部门的责任进行分配,使某个部门对任何一项经济业务没有完全的处理权,必须经由其他部门来进行核对、审核或记录,以确保信息的可靠性,防止舞弊的发生。笔者在此提出了一个简单的牵制环模型,     

浅谈脉冲袋式除尘器在设计及选用过程中的注意事项

介绍了在设计脉冲袋式除尘器过程中应注意的问题,并进行了详细的剖析。     

常见外导流筒结构型式

介绍了常见管壳式换热器壳程外导流筒的几种型式,并分析了其特点。     

中国经济面临从工业文明向绿色文明的重大转变——中国300个省市绿色经济指数报告（CCGEI2010）

继2007年、2008年、2009年《中国300个省市区绿色GDP指数》之后，一年一度的《指数》又与您见面了今年更名为《中国300个省市绿色经济指数》（CCGE12010），计算方法基本保持不变，只是更加强调不同地区绿色经济发展水平，而不是强调绿色GDP规模，意在引导不同地区向绿色经济的转型。     

西部民营科技企业的融资政策效果评估与分析

西部民营科技企业发展是西部经济振兴的一条重要途径,本文主要从融资政策的视角对此问题进行探讨。在对西部民营科技企业发展的现行融资政策进行梳理的基础上,分析评估了现有政策的实行效果,最后针对其不足提出了相应的对策建议。     

监管文化建设：推动有效银行监管的核心战略

金融监管文化是指金融监管部门在长期发展过程中形成的物质文明和精神文明的总和，监管文化属于意识范畴，它是全体员工在监管部门的成长与发展过程中形成的一种价值观念，是寓于日常工作中的价值评价和判断标准，它可以协调矛盾和冲突，使员工置身于特有的人际环境和心理氛围中。     

谈施工企业内部控制的现状与应对

内部控制制度是现代企业管理的重要组成部分,它是企业为了提高管理质量,促进各部门之间协调运行,保证国家方针政策的执行,保护企业财产安全,达到预定的经营目标而建立的对企业经营和财务管理等进行的控制活动,建筑施工企业有妊要建立起完善的内部控制制度.目前,我国施工企业已逐步建立了各种内部控制制度,但由于体制等多种原因,仍存在诸多问题,建立健全内部控制体系已成为各建筑施工企业面临的紧迫课题.本文对施工企业内部控制存在问题进行了具体分析,并提出了加强建筑施工企业内部控制的相应对策.     

劳动关系调整典型模式的比较

典型的劳动关系调整模式归纳为三种以德国为代表的劳资协议自治式劳动关系调整模式;以日本为代表的家族式劳动关系调整模式以及以美国为代表的自由多元化劳动关系调整模式.文章对三者进行比较研究,认为劳动关系调整有着自身的一套规则、办法、制度和工作方式,有规律地协调和运转,就能及时有效地调整劳动关系,保持劳动关系的和谐与稳定.     

对抗NLOS误差的TOA/AOA混合无线定位算法

信道的时间和空间的变化所导致的非视距（NLOS）传输是移动定位技术面临的巨大困难。为此，利用蜂窝网络的结构、信号到达时间（TOA）以及信号到达角度（AOA）提出了一种TOA／AOA混合定位算法，有效地解决了这一问题。研究了算法在不同类型NLOS误差下的表现，结果表明该算法能够有效地降低NLOS误差的影响，定位精度比其它算法有显著提高，而且在不同分布的NLOS误差下表现稳定。