中国改革应直面人力资本挑战

人才,是企业发展的根本。中国在未来十年的经济增长和产业转型升级,最终要靠大量具有开拓、创新、创业能力的人才。政府似乎已经意识到了这个问题的重要,从去年开始把创业教育正式纳入大学生的必修课程,试图通过行政命令和加大投入,鼓励高校对大学生进行普及性的创业教育,激发大学生的创业热情,引导大学生毕业后更多选择创业。抛开教育效果不谈,创业教育本身就     

董事会是反企业家精神的吗?

董事会是现代企业制度的核心,从本质上说,是为了在公司内部形成一种制衡、监督和科学决策机制,营造一种民主的决策文化。民主意味着企业领导人要礼贤下士、从善如流,听得进去反面意见,懂得妥协和让步。从字面上看,董事会的这些关键词是与企业家精神的核心理念是唱反调的。在一般意义上,企业家精神是指企业家群体身上所具有的勇于创新、敢于冒险的特质。创新和冒险就意味着可能要力排众议,     

人口城镇化进程中的公共治理困境

目前,中国在推进人口城镇化进程中出现的诸多问题,与政府部门缺乏科学、系统的公共治理理念有关。一些公共政策经常自相矛盾,大量治理措施流于形式和表面文章。如果不能深入问题的实质,寻找帕累托效率改进的方向,中国的人口城镇化演进可能仍然无法脱离传统城镇化的"数字陷阱",甚至还会出现逆城市化的趋势     

影响企业制度创新的人文绩效因子探究

要实现经济又好又快的可持续发展,除了企业的技术创新外,还必须通过企业制度创新来实现企业的长期发展目标。企业制度对企业创新实施的是软约束的表象,但正是这种约束影响着企业核心竞争力的形成。本文分析了企业制度创新与企业绩效的内在作用机理,从联系企业制度创新与企业绩效的人文节点角度,论证了影响企业制度创新的重要因素,结论是:实施企业制度创新应以人为本,加快企业家队伍建设,倡导企业家精神,改革与创新分配制度。     

浅谈生活中的数学建模问题

本文是基于作者在实际生活中遇到学生成绩评优问题,通过数学建模的思想借助于高等数学这个工具给出合理的结论和解释,该文充分体现了数学建模的重要性,进一步揭示数学来源于生活,生活离不开数学.     

对新《企业会计制度》有关资产减值的评析

资产减值历来是一个比较敏感的问题,2001年版《企业会计制度》在原来“四项减值”的基础上提出了“七项减值”。笔者结合国际会计准则,对新《企业会计制度》有关资产减值作几点评析。一、为什么要确认资产减值如果资产的账面金额超过了通过使用或销售而收回的价值,而资产仍按超过其可收回金额计量的,那么该资产应视为已经减值。《企业会计制度》(以下简称《制度》)要求确认资产减值损失主要是基于以下理由：1提高会计信息的真实性。当前会计信息失真比较严重,一些企业存在严重的资产不实、利润虚增现象。这一方面是因为某些企业在利…     

拷问资本的良心不如改良制度

资本市场是推动中国崛起的重要力量。短短的二十年间,中国上市公司的流通市值已达几十万亿之巨,成为全球经济体中不可忽视的商业力量。然而,上市公司及其身后的企业家并没有获得与此辉煌数字相匹配的社会赞誉。     

企业家靠什么赢得赌局？

最近,格力电器董事长董明珠与小米科技的董事长雷军的赌局引起社会广泛关注,号称自己＂从不犯错＂的董明珠自信满满,下注10亿赌五年后营业额胜过小米;雷军作为赌局的主动挑起者,自然也不甘示弱,声称互联网就是生产力,毫不讳言把互联网营销做到极致的小米胜算概率非常大。有媒体就此二人的赌局进行了网络调查,支持董明珠的网民超过64%,雷军的支持者只有25%,不过在问到如何看传统企业和互联网科技企业的重要性时,认为二者都很重要的网民占到了51%,而认为传统工业企业是根本,是真实力,互联网企业是无根之木的网民约32%。     

突破“中国式”治理障碍

阳光明媚的五月,一年一度的中国上市公司"金圆桌奖"成功落下了帷幕。这一届的参评公司超过任何以往,参会人数也创下了历史记录,这个现象多少让人感到有些意外,但似乎又在情理之中。意外在于,很多中国上市公司把公司治理当成一种"面子工程"和合规工具,所以对董事会建设的最高奖项——"金圆桌奖"一直都缺乏热情。     

“自下而上”的意义

中国拥有巨大的体育市场,但却没有一支像样的国家足球队,屡战屡败,彻底让国人寒心;中国拥有大量恢宏无比的体育馆,却没有一场像样的足球赛事,观众寥寥,运动员无精打采;中国有十三亿人口,却找不出一个像样的足球明星,稍微拿得出手的队员也只能在欧洲联赛里打酱油。足球如此,其他大球也多如此。对此,业内人士均有共识——官僚式的体育管理扭曲了市场,从运动员的培养到各种比赛的组织,都是"自上而下"的,体育运动变成了一种政绩工具,价格信号被行政力量扭曲,运动员缺乏契约精神、