“定价”与“议价”:CEO复合型职业经历如何影响高管团队薪酬差距

新时代人才强国战略背景下,具备多元知识储备与全面管理能力的复合型CEO成为企业竞相争夺的对象。本文使用手工收集整理的2007—2018年中国沪深A股上市公司CEO职业经历数据集,探究CEO职业经历对高管团队薪酬差距的影响。研究结果表明：CEO职业经历越丰富,高管团队薪酬差距越大。影响因素方面,经理人市场流动性越强、CEO声誉越高、薪酬外部公平性越高时,CEO职业经历丰富度对高管团队薪酬差距的正向影响越小,而继任来源的调节作用并不明显。进一步研究中,首先验证社会网络在CEO复合型职业经历扩大高管团队薪酬差距时发挥的中介作用,其次验证CEO复合型职业经历在扩大高管团队薪酬差距后对企业价值的提升作用。本文结论为企业完善高管薪酬制度安排与人才选聘机制提供了新的证据支持。     

戴尔公司基于轻资产盈利模式的价值创造与管理分析

在经济迅速发展的当下,“变轻”不仅仅是一种选择,也是一种必然。越来越多的企业“避重就轻”,试水轻资产盈利模式。轻资产运营是以价值为驱动的资本战略,聚焦于价值链核心环节,进行业务整合,打造核心竞争力,实现价值创造。本文对戴尔公司基于轻资产盈利模式的价值创造与管理进行了研究,分析了戴尔公司“经营战略（战略外包、供应链关系、技术并购、客户关系和零售店管理）与财务战略（存货管理、固定资产投资、现金管理以及股利分配）协同”的价值创造路径。     

我国企业全面预算管理的问题与对策

在市场经济发达的西方国家,全面预算管理在企业中应用十分普遍,对企业的持续发展发挥着巨大的作用。我国的企业必须在吸取西方全面预算管理先进经验的基础上,结合实际,逐步实施和规范全面预算管理。     

业务数据导入系统设计方案

在信息技术日益发展的今天，数字化管理的方式被大多数企业采用。不同类型和规模的企业纷纷构架自己的财务信息系统，并利用它参与企业经营管理和决策。会计电算化软件市场呈现出十分繁荣活跃的景象。除用友、安易、金碟、新中大、金算盘等主流会计电算化软件公司外，同时还存在一些致力于发展我国财务管理软件的会计电算化软件公司，如珠海远光、万能、开思等，发展也十分迅速。     

董事会非正式层级与企业并购绩效

以2013—2018年中国沪深A股上市公司为研究样本,基于社会资本理论和关系契约理论,揭示了董事会非正式层级对并购绩效的影响和作用机理。研究结果表明：董事会非正式层级越清晰,企业长期并购绩效越好;影响因素方面,环境不确定性越大、股权集中度越低,董事会非正式层级对企业长期并购绩效的提升作用越明显;作用机理方面,董事会非正式层级能够约束管理者的自利行为和抑制管理者的过度自信,从而有助于提升企业长期并购绩效。     

独立审计观念意识之我见

独立审计观念意识之我见李多顺１９９５年６月中国注册审计师协会与中国注册会计师协会宣布联合，建立了以注册会计师为主体的社会审计监督体系。为尽快适应这一根本性的变化，社会审计从业人员必须树立新的观念意识。独立审计观念意识独立审计是社会审计事业发展的必然。...     

企业营业收入作假手段及识别途径

企业粉饰经营业绩的作假手段一般包括虚增资产和收入、虚减负债和费用,其中虚增和隐藏营业收入是企业作假的常见手段之一,也是审计师需要关注的主要方面。本文总结了企业常见的收入作假手段,并提供了相对应的识别途径。     

对国有资本运营问题的几点认识

对国有资本运营问题的几点认识●·何瑛在国有企业改革深入到产权改革的关键时期，迫切需要资本的重新配置和资本的市场化运营。学习和认识资本运营问题，对探索公有制实现形式，推进国有企业进行战略性重组，优化资本结构，从整体上搞活国有经济具有十分重要的现实意义。...     

天子与庶民的狂欢——中兴通讯股权激励案评析

股权激励作为一项重要的管理工具和激励手段是一把双刃剑:科学合理的股权激励方案有助于企业吸引和保留人才、提高经营管理效率,而脱离公司实际盲目引入股权激励以及不合理的方案设计则会沦为管理层变相掏空企业的顺风车.本文结合中兴通讯2006年和2013年不同经营状况下实施的两期股权激励方案,从方案设计特色、实施效果以及存在的隐忧等方面对其进行了全方位的剖析,并从宏观和微观层面为我国上市公司成功实施股权激励提供了建议.