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企业战略创新研究方法的探索性分析 总被引:1,自引:0,他引:1
在分析西方现代理性研究方法的局限与后现代管理挑战的基础上,针对我国企业战略研究面临的两大困境——理性缺失与不同的文化系统,提出要通过管理文化的方法来研究我国企业的战略创新。 相似文献
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我国多数中小企业由于缺乏自主品牌,只能以加工制造等方式嵌入全球价值链的低端环节,虽能维系生存,但却陷入俘获式增长状态。本文以战略匹配为视角构建了研究框架,并借助PEST法和行业竞争五力模型分析了中小企业创建自主品牌的外部环境约束;基于价值链理论探讨了中小企业创建自主品牌的内部资源约束。文章认为,受资源环境的双约束,中小企业虽不能在短期内直接创建自主品牌,但却可以采取贴牌加工、品牌租赁、品牌联盟、品牌共享、品牌嫁接等战略路径,从而渐进地创建自主品牌,实现向全球价值链高端攀升。 相似文献
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人力资源会计计量模式研究:回顾与展望 总被引:3,自引:0,他引:3
本文以人力资源会计计量理论为基础,对企业现行人力资源会计计量模式及其未来的发展进行了探讨,以期为进一步研究提供借鉴。 相似文献
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基于协同演化理论的战略创新路径研究 总被引:1,自引:0,他引:1
文章将运用协同演化的思想对环境选择学派和组织适应学派这两个战略研究的主流学派进行融合,形成"选择——适应——协同"的战略创新路径分析框架。在此基础之上,分析公司内部层次之间、公司与环境之间交互的不同特征,并归纳出四种战略创新的路径,即应急型、命令型、便利型与变革型。 相似文献
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每当我们置身在纺织面料、服装展览时,面对色彩斑斓、五颜六色的织物,在赞美欣赏之后,你可曾想过它们的生产工艺对生态是否环保?当你在琳琅满目的市场购买喜欢的花色服装时,你可曾想过这漂亮的颜色对身体是否健康? 相似文献
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企业战略性绩效评价指标体系构建 总被引:1,自引:0,他引:1
以财务指标为主的绩效评价体系远不能满足战略管理下企业战略实施和评价的需要。企业绩效评价方法应适应企业整体战略要求,纳入企业战略管理全过程。实施战略性绩效评价成为企业绩效评价发展的必然趋势。 相似文献
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基于层次分析法的隐性知识交流与共享效果评估 总被引:1,自引:0,他引:1
隐性知识本质上是一种理解力(understanding),是对经验的领会、把握与重组,以期对它进行控制。隐性知识的交流与共享会给企业带来巨大的效益,但目前对其共享效果尚缺乏有效的评价模型和评价方法。根据层次分析法,建立了隐性知识量化评估层次模型,依据对比尺度给出了成对比较矩阵,进而计算出各因素对隐性知识交流与共享效果的影响程度,并进行了一致性检验。 相似文献
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此文主要目的是进行背景研究,将跨国公司在华相关的发展理清楚,主要分析跨国公司战略与研发的关系,尤其是近十年来在华战略的调整发展情况,在此背景下分析一下跨国公司研发投资的发展变化。 相似文献