“文化-技术”融合视角下科技型中小企业创新转型 “三维动态”对策研究

科技型中小企业是我国自主创新的主力军。但长期以来,由于探索性创新与开发性创新之间的失衡,削弱了其创新能力的自主性。抓住当前大力发展文化产业的契机,从“文化-技术”融合的视角切入,探讨科技型中小企业创新转型对策。从产业领域、企业主体与资源要素3个层面深入挖掘文化与技术融合的内涵。在此基础之上,分别从产业、企业和资源3个层面提取影响创新转型的关键维度,提出包含“产业-资源”、“产业-企业”、“资源-企业”这3个层面在内的促进科技型中小企业创新转型的三维动态政策意见。     

具舒适、弹性优势的PTT纤维

我们知道聚酯纤维聚对苯二甲酸乙二酯PET——涤纶纤维,自二十世纪五十年代问世以来,一直引导着合成纤维的发展趋势,以年产1450万吨的产量居各种合成纤维之首,占据着合成纤维的领军地位。然而进入21世纪,聚酯纤维家族诞生了新的领袖——PTT纤维,它是聚对苯二甲酸丙二醇酯纤维的简称。     

大放光彩的异形纤维织物

我们知道普通的合成纤维,其横截面大多为圆形。而异形纤维织物则是用非圆形喷丝孔板,纺制出异形横截面的合成纤维织造的。我国异形纤维的研制始于二十世纪七十年代中期,研究重点是喷丝板制造技术。近年来随着纺织科技的发展,喷丝板制造技术已有了长足的发展,纺丝技术更趋成熟完善,已形成了完整的生产技术链。因此异形纤维产品也从最初的三角、中空截面发展到今天的多种异形品种,如:五角形、三叶形、多叶形、哑铃形、椭圆形、L形、藕形及异形中空等等。     

非完全理性市场中企业投资行为的研究评述

现有研究已表明,企业实物投资同股票的错误定价之间存在密切关系,但关于市场错误定价的效应并没有完全挖掘出来。相机并购方法模型认为,现金收购在长期中获得正的收益,而股票收购在长期中获得的回报为负。尚未解决的问题是,如果不同支付方式下相机并构收益相似,企业管理者为何会选择股票对股票而不是发行股票进行收购。在非完全理性市场下,管理者和投资者均为不完全理性时,其行为如何共同影响企业的实物投资、并购行为以及企业市场价值,这是今后研究的重点和难点。     

新型的再生纤维素纤维——圣麻纤维

纤维素纤维是一类重要的纺织原料,分为天然纤维素纤维和再生纤维素纤维。天然纤维素纤维以棉为主,还有苎麻、亚麻、黄麻和竹原纤维等。再生纤维素纤维有粘胶纤维,天丝(Tencel)纤维和莫代尔(Modal)纤维等。纤维素纤维具有吸湿、透气、穿着舒适等优点,特别适合制作服装面料,将纤维素纤维与其他纤维混纺,可得到许多风格各异、性能独特的面料。我国是世界产麻大国,天然麻资源丰富,尤以黄麻和红麻种植面积最大,其产量居世界第三。在天然麻纤维中苎麻、亚麻的纤维品质最好,可纺性能高,可与羊毛、绢丝混纺,制成高支混纺纱。如:毛麻混纺纱含亚麻35%…     

拥有真丝般光泽的拉伸羊毛

羊毛作为一种重要的天然纺织原料,具有弹性优良、吸湿性强、保暖性好、不易沾污、光泽柔和等特性。优良的弹性、覆盖性和隔热性,有利于面料形状保持和人体的保暧隔热;柔和的光泽和良好的吸、放湿性能,可获得舒适的织物风格;独特的毡缩性有利于织物成形和致密化,但给服用与护理带来麻烦;特有的螺旋大分子及交联结构赋予纤维良好的回复弹性与定形机制,但会造成在热、湿、力作用下的织物变形与褶皱;纤维的偏粗或异质毛导致穿着中的剌痒与不适。用羊毛纤维可以制成各种高级衣用面料,尤其是细支羊毛(18～21um)和超细支羊毛(15～18um)所加工成的高…     

醋酯纤维面料市场前景广阔

纺织服装商品的消费者可能对涤纶、粘胶等化学纤维已经比较熟悉了,但很多人说不清楚它们的区别。涤纶是合成纤维,属于聚酯纤维家族,而粘胶则是再生纤维素纤维。今天要介绍的就是纤维素纤维中的新品—醋酯纤维。醋酯纤维包括纤维丝束、长丝及短纤维。随着品种和生产技术的不断更     

区域文化差异及其对民营企业家能力的影响——以江苏和浙江为例

本文从区域文化差异的角度来分析其对浙江省和江苏省民营企业家能力的影响。通过选取避免不确定性、集体主义的程度以及“崇文”/“入市”的价值观的三个文化关键维度,来反映两省文化的差异,并在此基础之上分析两省文化差异对两省民营企业家的知识素质和创新能力的影响,得出了相应的结论。     

拉响无线网络安全警报

近日，美国一家著名的投资公司Fidelity表示，该公司员工在外地出差时，在某饭店使用笔记本电脑进行无线上网的时候数据被窃取，这些丢失的数据包括大约196000名客户的一些敏感的个人信息。这起事件引起了不少CIO们反思和高度警惕，人们怎么也想象不到，饭店已然成为商业间谍和黑客们作案的“基地”。[第一段]     

高新技术企业人力资源计量方法探讨

高新技术革命与进步的浪潮正在把世界各国的经济发展由自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源的竞争。与传统企业相比人力资源是高新技术企业的重要资源 ,因此如何确认和计量其人力资源的价值 ,提供人力资源配置的量化信息 ,对高新技术企业的发展至关重要。人力资源的计量方法多种多样 ,如何根据高新技术企业的特点来选择合适的方法又是需要解决的首要问题。