企业家人力资本产权的内涵、结构与功能

企业家是经济生活中最为稀缺的人力资本资源。企业家人力资本既不同于非人力资本资源,也不同于一般的人力资本资源,在经济增长和社会进步的过程中扮演着不可替代的角色,发挥着举足轻重的作用。借助于西方人力资本理论和产权经济学理论,较为系统地分析了企业家人力资本产权的内涵、结构与功能,得出关于企业家人力资本产权的3个重要结论。     

主辅共进

由于历史的原因,相当多的国有企业多主业、无主业现象较为严重,拳头不硬指头硬,导致竞争乏力、效益低下。这就要求企业去枝强干,选准和突出核心业务、做强做大主营业务,亦即要"归核化"或相关多元化。同样的原因,使企业社会历史负担沉重,恰如身着冬装参加游泳赛一样。国企需要瘦身减负。政府已经充分注意到这些问题,并出台了一系列举措和优惠政策。去枝强干也好,减负瘦身也罢,目的都是让国企强身,以发挥好对国民经济的主导作用。国有企业是有着重要社会责任的经济组织,主辅分离不是一分了之,分流富裕人员也不是一推了之,而是让辅业改制搞活,让富裕人员变更劳动关系大多数转岗不下岗。对分离分流的企业人员给予辅助和关爱,这是"三个代表"重要思想和以人为本的科学发展观的要求,也是社会主义社会的政府和国有企业的应尽之责。下述不同规模、不同层次、多个行业的企业的主辅分离改制,既为我们提供了宝贵有效的经验,也给我们以信心。     

创新监管方式大力推进食品安全专项整治工作——十省市食品安全调研综述

2006年11月至2007年5月,笔者对陕西、宁夏、甘肃、浙江、上海、广东、福建、江苏、安徽、新疆(以下简称"十省市")流通环节食品安全进行了调研。从调查情况看,十省市工商机关一直把开展流通环节食品安全专项整治作为各项业务工作的重中之重,坚持"标本兼治、防打结合、分类监管、综     

提高农产品市场竞争力的五个关键

中国加入WTO以后,面临挑战最大的是农业。福建省的农业要积极稳妥地应对冲击,关键是要下大力气提高农产品的市场竟争力。本文在案例调研分析的基础上,探索提高农产品市场竞争力的实践经验,     

论人力资本产权与公司治理改革

传统的公司治理理论强调“资本雇佣劳动” ,忽视了人力资本的重要性。现代企业中 ,人力资本与非人力资本同样享有剩余索取权和控制权 ,人力资本产权能否有效界定和充分保护是判断公司治理结构优劣的重要标准。我国在建立现代企业制度和完善公司法人治理结构时 ,必须抛弃传统观念 ,充分认识人力资本的地位与作用 ,充分界定和保护经营者的人力资本产权。     

浅析会计委派制

建立卓有成效的市场经济体制离不开真实可靠的会计信息，而会计信息的质量在很大程度上依赖于企业内部会计人员管理体制的运转效果，因此，改革旧的会计人员管理体制已成为当今企业深化改革的矛盾与焦点之一。人们已经提出了数种改革模式，如会计委派制、财务总监制、稽察特派员制等，其中，会计委派制已在一些地区试行，并取得了较好的实施效果。实际上“会计委派制”在经济领域中已不是什么新生事物了，早在2000年，国家财政部监察部联合发文，提出了“关于试行会计委派制度工作的意见”。到今天，在全国范围内会计委派制已相当普遍了，而且大部分地区积累了丰富的经验，并收到了一定的成效。     

城镇低收入群体居民消费价格指数编制研究

市场经济条件下，在一定时期内会出现居民收入差距拉大的现象。1999年至2004年，我国城镇居民最高收入组（最高10％）与最低收入组（最低10％）的人均可支配收入的差距不断拉大，最高收入组的人均可支配收入从12083．75元增加到25377．17元，年均增长25．52％；最低收入组的人均可支配收入从2617．8元增加到2862．39元，年均仅增长3．89％。低收入组居民人均可支配收入不仅绝对值低，而且增长速度慢，居民收入差距不断拉大。构建和谐社会，需要妥善处理收入差异扩大问题，促进社会公正。我国已经迈入人均GDP1000美元的发展阶段，这是“黄金发展期”，也是“矛盾凸显期”，化解社会矛盾的压力加大。政府尤其要重视低收入群体的社会福利问题，有针对性地制定低收入群体保障政策。     

人民币的收藏价值

当各种各样的彩票热在全国各地方兴未艾之时,有人便开始把那些人们丢弃的没有中奖的票券悄悄收藏起来了。于是,在彩票热火爆之时——     

扶持龙头产业扶贫

湖北省谷城县财政部门为进一步深化改革财政扶贫工作,近年来,创新扶贫思路,结合本县实际和特点,立足资源优势,确立主导产业,扶持农业公司,建立商品基地,幅射带动农户,走产业化扶贫开发之路。目前,全县创办各种农业公司近32家,形成了以茶叶、黄姜、蔬菜、花椒、食用菌等为重点的特色产业,带动10余万人脱贫致富,取得了成效。