新时期中国经济学伦理问题思考

在构建社会主义和谐社会政治构想,以及关注民生、促进社会公平正义的社会发展目标提出来之后,确立新的和符合社会发展要求的经济学核心伦理,就成为中国经济科学发展的关键,而科学、客观地认识与经济科学伦理相关的种种中国经济现实问题,又是确立新时期中国经济科学伦理必须认真加以研究的重大课题。     

注册会计师如何出具非标准审计报告

本文从带强调事项段的无保留意见的审计报告和非无保留意见的审计报告两个方面来论述应如何出具非标．准审计报告。     

论质量文化对企业管理职能的规制——以日本丰田汽车公司的质量文化为例

对日本丰田汽车公司的现场管理方法和质量文化的梳理,有助于从企业的微观文化现象出发,进一步探讨质量文化的本质内涵,分析质量文化对企业管理职能规制的各个方面：质量计划、授权型组织与业务流程再造、领导的有效性、人力资源管理与员工参与制计划以及质量控制。     

河南省增加城乡居民财产性收入的意义

自十七大提出"创造条件让更多群众拥有财产性收入"以来,财产性收入作为居民收入新的增长点,成为人们日益关注的话题,然而近年来河南省城乡居民财产性收入有不断扩大的趋势。增加河南省城乡居民财产性收入在后危机时对扩大内需、实现中原崛起有重要的战略意义。     

民族主义与国家主义的博弈——论我国现行的民族区域自治制度

"民族主义"和"国家主义"是民族政策的两个基本价值取向。古今中外,一个国家的民族政策都是在国家主义与民族主义中间找到平衡点。中国共产党自诞生以来,其民族政策的发展经历了很多个不同的阶段,最后在建国初期探索出适合我国国情的民族管理方式。改革开放以来,随着我国经济格局的变动和思想界的巨大变化,各少数民族的发展进入了一个新的阶段。一些新情况的出现使我国的民族区域自治制度也面临着诸多考验。     

妇女小额信贷扶贫的成功模式——对宁夏盐池县惠民小额信贷模式的探析

扶贫性公益小额贷款机构是有效缓解"三农"融资需求的方式之一。本文对宁夏盐池县妇女创业小额信贷中心的运行进行长期跟踪和调研,总结了其主要特点和成效,并提出了通过建立小额信贷与农户自助组织的利益共同体,实现信贷的高效率和机构可持续;建立以推广员为纽带的信贷服务体系等几点建议。     

跨文化语境中员工激励研究——基于修正的内容型激励理论的视角

按需激励是管理者做好激励工作的首要原则，但如何准确地理解和把握员工之所“需”，对于跨文化管理中的员工激励工作显得尤为关键和富有挑战性。本文基于对主要的内容型激励理论在跨文化语境中的修正，使其经局部修正后在不同的文化语境中能取得较好的激励效果，真正使管理者在管理实践中对“按需激励”的“需”做到胸有成竹，有的放矢。     

转贷政策下政府信用异化研究

表面上看,中央财政实行国债转贷,似乎仅仅是国债投资资金运作方式的改变,但是,只要对这一政策作理论和实践上的深入分析,就会发现:转贷政策在改变政府信用资金运作方式的同时,还引发了一些值得深入研究和讨论的制度性异化问题。     

干股薪酬制探析--兼评审理公司纠纷征求意见稿第33条

我国《公司法》承认的出资入股的方式有货币出资、实物出资、工业产权出资、非专利技术出资和土地使用权出资,也就是说干股并不是法律所承认的一种入股方式,即法律对于管理才能或者技术才能入股并不予以认可。但是,公司一般希望采取较为灵活的股权安排来激励管理层和关键的技术人员,将企业的长远利益与管理层、核心技术人员的个人利益相结合,从而实现其投资增值的目的,     

广东省信息产业投入产出分析

信息技术及其产业的发展已经成为世界经济新的增长点和国际竞争新的制高点。广东省在实现由经济大省向经济强省转变过程中,正在大力发展信息产业。通过分析广东省信息产业的投入产出,导出其投入产出表,并进一步分析广东省信息产业与其他产业的经济依存关系,得知广东省信息产业对其他产业有极强的带动作用,而且对国内生产总值增长的贡献率很高。