煤炭企业推动技术创新的对策探讨

煤炭行业的技术创新应是通过煤炭企业应用创新的知识和新技术、新工艺、新材料、新装备，采用新的生产方式和经营管理模式，提高生产集约化程度，提高产品质量和经济效益，实现可持续发展，增强市场的竞争能力，实现煤炭企业市场价值的过程。     

企业家人力资本产权的内涵、结构与功能

企业家是经济生活中最为稀缺的人力资本资源。企业家人力资本既不同于非人力资本资源,也不同于一般的人力资本资源,在经济增长和社会进步的过程中扮演着不可替代的角色,发挥着举足轻重的作用。借助于西方人力资本理论和产权经济学理论,较为系统地分析了企业家人力资本产权的内涵、结构与功能,得出关于企业家人力资本产权的3个重要结论。     

主辅共进

由于历史的原因,相当多的国有企业多主业、无主业现象较为严重,拳头不硬指头硬,导致竞争乏力、效益低下。这就要求企业去枝强干,选准和突出核心业务、做强做大主营业务,亦即要"归核化"或相关多元化。同样的原因,使企业社会历史负担沉重,恰如身着冬装参加游泳赛一样。国企需要瘦身减负。政府已经充分注意到这些问题,并出台了一系列举措和优惠政策。去枝强干也好,减负瘦身也罢,目的都是让国企强身,以发挥好对国民经济的主导作用。国有企业是有着重要社会责任的经济组织,主辅分离不是一分了之,分流富裕人员也不是一推了之,而是让辅业改制搞活,让富裕人员变更劳动关系大多数转岗不下岗。对分离分流的企业人员给予辅助和关爱,这是"三个代表"重要思想和以人为本的科学发展观的要求,也是社会主义社会的政府和国有企业的应尽之责。下述不同规模、不同层次、多个行业的企业的主辅分离改制,既为我们提供了宝贵有效的经验,也给我们以信心。     

提高农产品市场竞争力的五个关键

中国加入WTO以后,面临挑战最大的是农业。福建省的农业要积极稳妥地应对冲击,关键是要下大力气提高农产品的市场竟争力。本文在案例调研分析的基础上,探索提高农产品市场竞争力的实践经验,     

论人力资本产权与公司治理改革

传统的公司治理理论强调“资本雇佣劳动” ,忽视了人力资本的重要性。现代企业中 ,人力资本与非人力资本同样享有剩余索取权和控制权 ,人力资本产权能否有效界定和充分保护是判断公司治理结构优劣的重要标准。我国在建立现代企业制度和完善公司法人治理结构时 ,必须抛弃传统观念 ,充分认识人力资本的地位与作用 ,充分界定和保护经营者的人力资本产权。     

浅谈会计准则制定模式的原则导向与规则导向

会计准则可分为原则导向的会计准则和规则导向的会计准则两种。基于我国当前国情,宜主要采用规则导向的会计准则制定模式。     

当前我国货币政策选择的实证分析

当前，我国实行积极财政政策的扩张余地已不大，稳健的货币政策扩张又显得乏力，应实行更为宽松的货币政策。通过建立IS－LM模型进行的定量分析表明，扩大货币发行量对拉动经济增长将会产生明显的效果。     

加强金融信用制度建设的建议

一、完善相关法律法规,制定有关政策,为加强信用制度建设提供有力的依据 一是尽快制定<信用法>,明确信用机构的建立、信用管理体制模式、信用行为当事人双方的权利与义务,规定中央银行、政策性银行、商业银行以及其他主体在信用制度建设中的权利与义务以及失信的法律责任等.二是修订<破产法>,建立破产保护期制度,在保护期内企业的经济行为也要受到更严格的监督和苛刻的限制,从而使逃废债更加困难.     

代理投资与房地产市场价格泡沫

近来,无论是政府机构,研究院所还是新闻媒体,都在频频报道中国出现的房地产"泡沫问题".本文结合实际数据,运用FranklinAllen和Douglas Gale提出的"资产泡沫与代理问题"理论,分析我国房地产市场出现"价格泡沫"的内在原因,并提出解决办法.