合校后高校图书馆的人本管理

随着教育体制的改革，高校合并已成为一种势不可挡的趋势，合并后的高校更加实现了其规范化、科学化的管理，这使得综合办学实力日渐突出。那么，合并后的高校图书馆怎样利用其馆藏资源为读者服务，满足读者的要求是我们亟待解决的课题。由此，我们引进了人本管理这一概念。本文结合合并后的某高校的图书馆管理状况及读者需求谈一下人本管理的特点和服务对策。     

农村税费改革中的政府失效与制度创新

引发"三农"问题的直接原因是农民负担过重和农民增收难,但其根本原因是政府对农民利益缺乏保护力度,在制度设计上过多地考虑农村基层政权组织低效率、高成本运转的需要。正在进行中的农村税费改革,尽管短期内取得较好效果,但仍然存在干预成本过高、干预负效应同时出现、各种干预措施之间存在冲突等政府失效问题,直接影响到改革的效率和可持续性,亟待从制度上创新。     

计算机多媒体辅助教学与我国教育信息化进程

20世纪 90年代以来 ,多媒体技术迅速兴起并蓬勃发展 ,它使所有现有的计算机应用领域进一步扩大、深化。它的传播和普及正在改变人类的学习环境 ,甚至对现有的大众传播媒介如书报、影视、出版等 ,都产生了巨大影响。一般认为 ,多媒体是指将多种媒体进行有机组合而形成的一种新的媒体应用系统。从广义上说 ,两种以上的媒体都可以称为多媒体。从狭义上说 ,多媒体是指以计算机技术为基础的 ,文字、声音、图形、图像、动画、视频等多种媒体的综合。自 1984年美国APPLE公司推出世界上第一台具有媒体特性的计算机———Macintosh以来 ,多媒体技…     

新时期非营利组织面临的挑战及对策

非营利组织在社会的方方面面发挥日趋重要的作用。但由于我国的非营利组织兴起的时间短，发展过程中面临的挑战有外界环境的，也有其自身的局限性，在新时期必须从政策、管理思想等多方面进行转变、创新，来促进非营利组织全面发展，使它真正成为调节市场扣政府失灵的第三部门。     

事业单位财务管理信息化建设存在的问题及改善路径

随着我国财政体制改革的不断深化,为适应当前阶段信息化发展要求,事业单位在财务管理方面开始推动改革。事业单位财务管理信息化建设提升了财务管理的公开性、透明度,同时在很大程度上提升了财务管理的效率,有利于事业单位财务管理的科学化和精细化发展。文章从事业单位财务管理信息化建设的问题出发,提出相应的改善路径,以期对促进我国事业单位财务管理有积极作用。     

资产减值准备相关问题的研究

近几年来，随着《企业会计制度》及相关准则的陆续发布与实施，有关会计要素的确认和计量原则发生了一些变化，其中计提八项资产减值准备是一个重要的变革。但实践中，很多人对这一问题缺乏深刻认识，为此，本文对资产减值准备的几个方面进行阐述，供参考。     

企业家人力资本产权的内涵、结构与功能

企业家是经济生活中最为稀缺的人力资本资源。企业家人力资本既不同于非人力资本资源,也不同于一般的人力资本资源,在经济增长和社会进步的过程中扮演着不可替代的角色,发挥着举足轻重的作用。借助于西方人力资本理论和产权经济学理论,较为系统地分析了企业家人力资本产权的内涵、结构与功能,得出关于企业家人力资本产权的3个重要结论。     

主辅共进

由于历史的原因,相当多的国有企业多主业、无主业现象较为严重,拳头不硬指头硬,导致竞争乏力、效益低下。这就要求企业去枝强干,选准和突出核心业务、做强做大主营业务,亦即要"归核化"或相关多元化。同样的原因,使企业社会历史负担沉重,恰如身着冬装参加游泳赛一样。国企需要瘦身减负。政府已经充分注意到这些问题,并出台了一系列举措和优惠政策。去枝强干也好,减负瘦身也罢,目的都是让国企强身,以发挥好对国民经济的主导作用。国有企业是有着重要社会责任的经济组织,主辅分离不是一分了之,分流富裕人员也不是一推了之,而是让辅业改制搞活,让富裕人员变更劳动关系大多数转岗不下岗。对分离分流的企业人员给予辅助和关爱,这是"三个代表"重要思想和以人为本的科学发展观的要求,也是社会主义社会的政府和国有企业的应尽之责。下述不同规模、不同层次、多个行业的企业的主辅分离改制,既为我们提供了宝贵有效的经验,也给我们以信心。     

提高农产品市场竞争力的五个关键

中国加入WTO以后,面临挑战最大的是农业。福建省的农业要积极稳妥地应对冲击,关键是要下大力气提高农产品的市场竟争力。本文在案例调研分析的基础上,探索提高农产品市场竞争力的实践经验,     

论人力资本产权与公司治理改革

传统的公司治理理论强调“资本雇佣劳动” ,忽视了人力资本的重要性。现代企业中 ,人力资本与非人力资本同样享有剩余索取权和控制权 ,人力资本产权能否有效界定和充分保护是判断公司治理结构优劣的重要标准。我国在建立现代企业制度和完善公司法人治理结构时 ,必须抛弃传统观念 ,充分认识人力资本的地位与作用 ,充分界定和保护经营者的人力资本产权。