养老风险分担方式的比较

养老风险分担方式的比较中国矿业大学北京研究生部傅志明陶树人一、养老风险的分担及其类型劳动者因年老体弱退出行业后，其基本生活需要就不能再靠劳动收入来满足，而是要靠其他收入———个人积蓄或其他组织或个人提供的资金来满足。不论劳动者养老的费用来自哪里，提供...     

光控开关在高速公路高杆灯上的应用

目前,浙江省高速公路在匝道和互通中都安装了高杆灯,它的设置方便了司机从匝道上下高速和在互通选择不同的高速路线,有利于司机的活动安全、舒适和正确识别周围环境。随着近来各类恶劣天气时有发生,天空时黑时亮,由于互通和匝道离收费所站房距离较远,原先定时开关的高杆灯灯光无法及时开和关,这给水电工及时开和关灯造成了难题,无法确保互通和匝道充足的亮度,使司机安全通行。     

效能与效果:人力资源管理有效性的内涵

学术界对人力资源管理有效性的内涵尚未达成共识。本文认为人力资源管理的有效性是效能与效果的有机统一,效能包括机能有效性、能力有效性和实施有效性三个方面,效果则包括直接效果和最终效果两个层面。     

企业人力资源管理职能的整合

构建具有自我调适、自我完善功能的人力资源管理系统 ,使其在企业发展中真正起到“动力源泉”的作用 ,是许多国有企业及正在成长的中小民营企业所面临的重大问题 ,其中的主要困难在于对人力资源管理职能进行整合。文章探讨了企业人力资源管理职能整合的问题     

儒家中和思想与当代和平困境之超越

如何实现和平与正义的统一,摆脱我们所面临的“和平困境”,实乃当今世界面临的一个重大挑战。我国古代儒家的“中和”思想,作为不同于现代和平观念的一种世界和平思想,以实现不同国家、不同民族、不同文化、不同个人以及天地之间万事万物和谐共处、共生共荣的世界大同理想为目标,所追求的恰恰是正义、繁荣并且可持续的和平,为我们指出了超越当代世界“和平困境”的一种可能性。     

论企业人力资源需求的性质、构成与管理

传统管理将企业人力资源需求假定为由生产经营及未来发展客观决定的派生需求,这与实际需求不相符。企业人力资源需求应包括性质不同的三种类型:真实需求、超前需求和投资性需求。三类需求具有一定的层次性,从而使企业人力资源需求管理也包含三个层次:技术性管理、战略性与策略性管理和资源经营性管理。人力资源管理层次的提高,意味着企业人力资源管理水平的提高,也必然带来效益水平的提高。     

经济发展的密度效应

文章通过对"李约瑟之谜","金砖四国"等经济发展现象的总结,提出了经济体的人口及经济活动的密度对经济发展有巨大的促进作用,发展了对经济发展中经济活动相互影响的"规模效应"的认识.     

国有煤矿组织管理的问题与对策研究

一、国有煤矿在组织管理上存在的问题分析1 组织机构的设置带有明显的生产型管理的特点 ,经营性特征不明显。某大型国有煤矿现有75个机构 ,10 76名管理人员。其中煤炭生产和直接为煤炭生产服务的机构有 30多个 (不包括综合管理机构 ) ,占全部机构的一半以上 ;配备管理人员 30 0多人 ,占全部管理人员的 1/3。而从事煤炭经营的机构只有煤炭运销科一个科室 ,管理人员也只有 9人。明显带有生产型管理的特点。其它非煤产业的生产经营由于主要面向本矿生产与生活需要 ,机构设置也是如此。这种组织机构必然会限制新市场的开发和经营范围的拓展 ,不…     

社会保险文化建设之我见

社保文化建设的内涵与外廷 文化有广义和狭义之分,社会保险文化也不例外。广义的文化包含人类创造的一切精神性与物质性成果,也就是与自然相对的人类文化成果,包括理念、制度和物质三个层次。从这个意义上看,社会保险理念、制度、设施以及组织管理模式、员工行为方式、各种宣传出版物、各种学术性与非学术性活动等,