就业再选择与劳动力市场效率

本文认为就业再选择是劳动力市场的基本特征。通过就业再选择使企业内部劳动力市场与外部劳动力市场连接在一起而成为一个整体。劳动者进行就业再选择的频度和难易程度,决定企业内外劳动力市场一体化的程度和劳动力市场的效率水平。因此,企业的人力资源管理,则必须摆脱“员工属于组织”的传统观念,以员工的就业再选择为出发点,并且,促进劳动者进行就业再选择才是建立健全劳动力市场机制的根本途径。     

双称台计重收费设备在大流量主线收费站的应用

本文通过对双称台优势、如何改造和实施后效果的阐述,为高速公路计重收费秤台设备的改造升级提供借鉴思路。     

煤矿企业岗位绩效工资分配模式研究

通过分析岗位绩效工资的理论基础,以山东枣庄矿业集团蒋庄煤矿中层管理人员为例,引入要素评分法,定量分析岗位相对价值,划分了岗位等级,从而确定岗位工资;设计了具体的考核指标,以确定绩效工资,并根据岗位工资和绩效工资的构成不同,设计了不同的工资核算与支付方式。     

社会保险标准化关键在“化”

在我国社会保险管理体制较为分散的情况下,标准化所要求的统一性不仅与地区之间的差异性相冲突,与决策主体的分散性也存在冲突,制度化特别是作为国家意志体现的制度化就显得尤为重要。     

再论企业人力资源管理就是供求管理——基于国外人力资源管理新发展的分析

20世纪70年代以来西方发达国家人力资源管理领域的外部化趋势,不仅仅是人力资源需求和供给形式的变化,而且引起了整个人力资源管理体系的调整,从而使人力资源需求管理和供给管理两项基本任务与内容凸显出来。对人力资源管理的性质和传统人力资源管理职能与内容的深入分析,也为此提供了强有力的支持。     

创新经办模式 健全完善经办管理服务体制机制

<正>整合社会保险经办资源,实行多险种由一个机构统一经办,是建设服务型政府、合理配置公共资源的必然要求,也是推进城乡一体化社会保障管理服务体系建设的无二选择。同时,这无疑也是健全完善经办管理服务体制机制的重要契机,各级社会保障部门应抓住这一历史性机遇,深化改革适时推进创新经办管理服务模式(以下简称经办模式),进而加快建立更加便民快捷的社会保障服务体     

集成实践创新成果 赋能社保经办服务

<正>习近平总书记在十九届中央政治局第二十八次集体学习时强调,我国社会保障制度改革已进入系统集成、协同高效的阶段。加强社会保障精细化管理,要完善从中央到省、市、县、乡镇（街道）的五级社会保障管理体系和服务网络,在提高管理精细化程度和服务水平上下更大功夫,提升社会保障治理效能。《社会保险经办条例》（以下简称《经办条例》）充分体现了系统集成、协同高效与精细化管理理念,