知识经济时代 传统经济学面临挑战

知识经济的迅猛发展,引起了整个社会生产和生活的巨大变革,传统经济学也面临挑战,在诸如经济学的基本假设、基本原理、微观和宏观经济等方面都显示了一些新的经济现象和经济规律,它表明,传统经济学需要修正、补充和创新。     

数字化对制造业企业财务绩效的影响研究——基于有调节的中介效应分析

数字化如何影响制造业企业财务绩效的问题值得研究。文章以2016—2020年沪深A股主板制造业上市公司为样本,利用机器学习的方法从个体企业层面,探究数字化对制造业企业财务绩效的影响。研究发现：数字化提高了制造业企业的财务绩效,并且这一结论在一系列稳健性检验下都保持了显著;中介机制研究表明,数字化通过改善生产活动,提高生产效率,显著提升了制造业上市公司的财务绩效;在中介机制的基础上,进一步考虑组织管理和技术创新的调节作用,结果显示管理层权力和企业技术水平都显著增强了数字化转型对制造业企业财务绩效提升的中介效果。具体而言,管理层权力较高的企业,数字化的中介促进效果要比管理层权力较低的企业高10.13%;技术水平较高的企业,数字化的中介促进效果要比技术水平较低的企业高25.82%。文章提出,在推进制造业企业数字化的过程中,管理者应当重视对企业技术水平的提升,保证资源的供给,同时营造鼓励创新、崇尚技术、支持变革的氛围;政府则应当在提供财政补贴、政策倾斜的同时,加强对制造业企业的技术支持,降低制造业企业获取针对性技术的门槛,推动制造业企业的数字化。     

对农村剩余劳动力出路的几点思考

农村剩余劳动力的充分利用，对于促进农村经济社会的全面发展，实现国家的工业化和现代化都是至关重要的。当前，随着经济体制改革的深入，以及受益济增长方式转变，产业结构调整等诸多因素的影响，就业形势变得相当严峻。由此又引发了许多专家、学者对农村剩余劳动力出路问题的重新认识和讨论。笔者拟就此文，谈谈自己对此问题的一些思考和看法。     

人力资源背景下员工建言行为研究述评

建言行为(VoiceBehavior)是员工为了提高或改善组织效能,主动向管理者提供建设性建议或指出缺点错误的一种角色外行为。由于建言行为的效能与作用,建言行为历来受到组织管理者的重视。本文通过梳理现有相关文献,探究了员工建言行为的概念、维度划分与测量方法,从不同的视角分析了员工建言的影响因素,最后指出现有研究的不足与未来展望。     

试论企业中"榜样人物"的困境及解脱之道

选塑“榜样人物”是企业进行文化建设的重要方式，也是企业提高经营绩效，实现经营目标的重要途径。然而，良好的愿望和执行有力的行动并不是总能获取好的结果。在现实中，一些企业的选塑活动是失败的，榜样示范的作用弱化，而“榜样人物”也处于尴尬的境地。通过文献检索，感到这一问题少有人涉猎，即使偶有论及也多语焉不详。有鉴于此，本文拟针对“榜样人物”身处困境的具体境况进行考察。分析其产生的原因，并提出相应的解脱之道。以便帮助榜样人物摆脱困境，增强公司员工的凝聚力，从而使企业文化建设取得实效，使得公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

基于知识管理的高技术企业薪酬计量研究

高技术企业的成长发展离不开企业人力资本的投入和开发,薪酬管理是最常用而有效的激励手段。基于知识管理框架的薪酬计量通过知识积累、转化和创新内在机制,本文构建了由知识存量、知识活动、知识产出、知识创新为主要内容的知识增值链环,并以此确定高技术企业薪酬计量指标,通过层次分析法讨论权重设置以提升可操作性。     

解决我国失业问题的思路

<正> 失业,作为现代经济生活中的一种普遍现象,其产生具有客观必然性。社会制度的不同并不能消除失业。1、对我国失业现状的估计据预测,今后十年,我国人口增长仍处于高峰期,平均每年新增劳动力将超过性失业、结构性失业、摩擦性失业、差额性失业、信息性失业、自愿性失业、地区性失业、隐蔽性失业、技术性失业等。就我国而言,在相当一段时间里解决失业问题的难点和重点应放在对差额性失业和隐蔽性失业上。差额性失业,简言之,     

传统文化对华人家族企业组织形态的影响

华人家族企业已经取得的成功是有目共睹的。通过探讨传统文化对其组织形态形成和发展产生的深刻影响，分析其取得成功的优势所在及其固有劣势，兴利除弊，才能使其在当代国际经济的大背景下，适应环境变化并发展壮大。