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41.
在叶水省的办公室,有一个大大的“禅”字挂在墙上,他说每次当他要发火时,一想到它,就会心平气和下来,说到做到,敢于付出的叶水省,将目光永远投向更远的前方,他做事业更多的是出于一种社会责任感。与他交流,你能充分感受到他的真诚与朴实,他表示,既然选择房地产业做为人生的一个起点,就只许成功,不能失败。 相似文献
42.
不久前.红豆集团召开深入开展第二批党的群众路线教育实践活动动员大会。省委督导组、尤锡市委、锡山区委等有关部门领导到会讲话,红豆集团党委书记周海江等400多名红豆集团党员干部参加了动员会。 相似文献
43.
44.
拾禾 《当代经理人(中旬刊)》2010,(12):80-83
公司一旦失信于公众,要挽回颜面则需要付出成倍的"机会成本",而且效果还说不定,闹不好平添了公司更多的"沉没成本"。 相似文献
45.
46.
企业对高职物流管理的要求越来越高,尤其表现在专业技能和综合素质方面。物流在我国高职院校中具备综合性、实践性的特质,因此传统的课堂教学不能满足市场需求。必须通过内容的丰富化,方法的多样性实现高职物流教学的改革。本文从多个层面分析物流教学现状,并提出分析观点,以期为高职院校物流教学提供借鉴。 相似文献
47.
本文结合相关理论就金融结构对经济波动的影响机制进行了分析。研究发现,基于金融加速器理论,金融发展水平的提高可以抑制经济波动。当融资方式可以完全替代时,若银行收紧信贷,企业可从金融市场获得融资,信贷总量的减少不会影响企业经营。但当直接融资无法完全代替间接融资时,部分企业不得不依赖于银行贷款,使得外部冲击可以通过银行中介渠道放大对波动的影响。针对跨国面板数据进行的实证分析表明:金融发展对于经济波动的影响具有不确定性;市场主导型的金融结构有利于降低波动。 相似文献
48.
现代企业中,凡是与人有关的事情均与人力资源管理和开发有关,企业离不开人力资源管理,离不开人力资源管理部门的帮助和服务。从某种意义上可以说,人力资源部门比以往更具有权威性,而对人力资源管理的专业人员来说,工作不是更容易,而是难度更大、专业性更强、更具挑战性,对其素质的基本要求可以概括为“四化”。l.专业化。传统的人事行政管理工作只属于一般性事务工作,只要具有通用的一般知识和办公技能的人,就能担负人事管理工作。而在现代企业管理中人力资源的管理日趋复杂化,工作的性质和进行工作所需要的知识和技能也随之日… 相似文献
49.
50.
子禾 《福建质量技术监督》2006,(4):10-13
国家免检制是指对符合规定条件的产品实行免予政府部门实施的质量监督检查(以下简称免检)制度,获准国家免检的产品在一定时期内免于各级政府部门的质量监督抽查。实行国家免检制度同开展中国名牌产品评价活动和地理标志产品保护制度,是我国质检部门扶优扶强,减轻企业负担,扩大我国优势产生及产品的社会影响,提高产品竞争力的三大举措。日前,国家质检总局下发了相关文件,对2006年度免检工作进行了部署,省质监局也已下发文件要求各级质量部门积极组织我省企业申报国家免检产品。我省企业应对2006年度免检政策充分了解,才能顺利申报国家免检产品。[编者按] 相似文献