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企业人力资源管理主要存在着管理体制落后、人才流失严重、缺乏员工培训机制、人员配不合理等问题。通过全面的人力资源开发计划进行人才团队建设能够充分调动和发挥人的积极性、主动性和创造性,提高工作效率、增加工作业绩,以实现企业发展目标。本文主要阐述了企业人力资源团队的建设方法、要求与发展阶段等问题。 相似文献
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<正>中国是以农业为基础的国家,农村经营管理事业是适应国情、民情和农业发展、政府管理需要,侧重在生产关系层面研究完善创新农村经营体制机制的改革方向、政策措施,通过规范、系统、有效的监管服务,实现维护农民合法权益、促进现代农业持续发展、 相似文献
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近年来,质量比较仪以其自身的优越性逐渐在质量砝码检定和校准中得到应用。目前我国还没有制定出质量比较仪国家检定规程,工作中往往使用的是《贾量比较权披准规*勘或参照执行《起质量比较钗计量捡定靓》。本文现参照《贾量比较钗拔准规女捞对质量比较仪测量结果不确定度进行评定。 相似文献
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本文指出,我国目前的铁路运输产品价格体制在价格形成机制和价格制定方法两方面存在或多或少的弊端,而要解决这一问题,首先应从制定价格的基础--成本的计算方法上着手,并借鉴国外先进企业所采用的作业成本法.而且铁路运输企业还应根据其战略目标,灵活地制定适应市场需要的货运产品价格. 相似文献
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一、生产率概念 “生产率”这一概念已被广泛重视,长期以来不断有专家学者对其作深入,系统的研究,而且也已得到十分广泛的应用。这是因为它是某一系统(如项目、企业、甚至整个地区国家)经济性和社会性高度抽象化的综合性的指标,也是评价系统运行最重要的指标之一。 从所周知,生产率可表示为:产出与投入的比值。 相似文献
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我国现阶段企业转制过程中存在这样的问题;企业要尽量减少负债,轻装上阵,增强竞争力,一方面,绝大部分企业要减少负债主要是减少银行贷款,但企业又无法筹集资金来归还银行贷借款,另一方面银行又要求保存资产,提高资产质量。这就形成了突出的矛盾。要解决这个矛盾,笔者认为把银行债权转为银行控股权即债转股是一个较好的办法。由于历史原因,我国的债转股要做到法制化、规范化、经常化是一件容易的事情,债转股的条件不够充分,制约着债转股的顺利开展,这是债转股难的主要根源。下面就银行实施债转股的条件谈几点浅见。 相似文献