浅析发展市场经济与反腐败一致性问题

在我国建立社会主义市场经济体制的过程中，有些人不能正确认识社会主义市场经济与反腐败的关系，而是将二者割裂开来，甚至对立起来，这样不仅搞不好党风廉政建设，同时也搞不好社会主义市场经济，对此，必须从思想上取得共识，本文对此进行粗浅探讨。     

“烧钱”与“耕地”——从企业赞助奥运谈起

北京2008年奥运会的成功申办,给北京乃至全世界带来了巨大的商机,也使很多行业获得了难得的发展契机。毛纺行业的老字号恒源祥赞助奥运之举,无疑是想抢得一个发展良机。但,抢抓商机的同时,我们也必须看到投资奥运所带来的巨大风险。有这么一句话,是说前些年的“CCTV标王竞拍”的:“想让你的企业上天堂吗?去CCTV竞拍吧!想让你的企业下地狱吗?去CCTV竞拍吧!”这话从一个方面反映出了一种产品借助优势平台,能在消费者中造成立竿见影的传播效果。借助国家电视台CCTV的权威媒体优势、迅捷的传播途径、广泛的覆盖范围,当然还有其昂贵的广告…     

THE SILK STREET 中国第一涉外市场的“浴火重生” 访北京秀水街服装市场有限公司总经理汪自力

提起位于北京市使馆区的秀水街,很多人都不陌生。由于诸多原因,2005年1月5日,秀水街正式开始拆迁。在原址附近重建的“秀水市场”大厦,吸收了原“秀水街”的大部分商户,并做出了“中国第一涉外市场”的定位,定英文名“SILKSTREET”,意为“丝绸之街”。     

中国(大连)国际服装纺织品博览会系列报道之二 当国际品牌渐行渐近……

一份市场调查表明,有53.3%的中国消费者倾向于国外品牌,喜欢本土品牌的只有16.7%;90%的中国服装纺织企业都在贴牌加工,只有10%的企业设计自己的服装款式和打造自己的品牌。贴牌制造强大而能够走进国际市场的自主品牌寥寥无几,中国迫切需要需要拥有一批具有丰富文化底蕴和只为自     

供应商管理库存新模式(VMI)及其在我国的应用

介绍了VMI的概念及产生背景，VMI实施的目标与原则以及VMI模式实施方法。并以宝洁公司和美的公司实施VMI的成功案例来阐述VMI在我国应用的成效和重要意义。     

次级定期债务计入附属资本的现实意义

03年11月,中国银监会发出《关于将次级定期债务计入附属资本的通知》(银监发[2003]25号,以下简称《通知》),根据巴塞尔协议原则,增补我国商业银行的资本构成,允许商业银行将符合规定条件的次级定期债务,计入银行附属资本。《通知》界定了次级定期债务的概念,并明确了次级定期债务计入附属资本的条件,商业银行可自行选择通过次级定期债务的形式,增加资本构成。该举措在业内引起广泛关注和良好反响,资本市场反应更为灵敏,上市银行股价迅速反弹。《通知》的出台,从一个侧面反映了银监会积极进取,勇于求新,借鉴国际经验探索适合中国国情的改革途…     

来自五省的真实数据

在国家八部委联合治理超限、超载运输一周年之际，本刊向十余个省市发出调查问卷，其中由于各省市实施计重收费的起步时间不同、试行进度不同，仅得到江苏、安徽、河南、青海和山东五省份的反馈数据，再次感谢以上五省交通部门的领导和工作者对我的工作的大力支持!本文针对五省份的计重收费实施现状和特点进行了逐个的举证和分析，希望对全国已实施和即将实施计重收费的工作者有所启迪、帮助。     

论经济新常态下加强党校经济管理教学

当前,对于党校来说,其除了能够对学员进行思想教育,还能对其进行经济管理教育。正是由于目前我国的经济发展进入新阶段,因此党校加大经济管理教育工作,对所有学员都有益。然而,目前部分党校并没有将培养学员的经济管理水平作为重点,未设置高质量的相关课程,导致部分党校在这方面的管理能力比较低,无法有效地在经济社会当中将自身的作用充分发挥出来。因此,相关人员需要提高对党校经济管理教育的管理力度的重视。     

外国直接投资对中国企业的溢出效应分析:来自中国第一次全国经济普查数据的报告

FDI企业在中国制造业产品的国内市场、资本形成、劳动市场上的比重越来越高.FDI企业的产品出口已占到中国制造业总出口的60%以上.中国是否以市场换到了技术?我们的研究从三个层次上回答了这个问题:第一,从最粗浅的总生产率相关系数来说,FDI显著地与中国制造业的总生产率正相关.但这种正相关系数显然会过高地估算FDI对中国的技术溢出程度;第二,从FDI与内资企业的总生产率之间的相关系数看,"技术溢出"大为减弱,产业内的外资份额已与内资企业的总生产率不显著相关了,只有港澳台资份额仍与内资企业的总生产率显著正相关;第三,从FDI份额对中国企业缩小与国际先进技术水平之间距离的效果看,外资进入并无显著作用,且外资进入会妨碍内资企业通过研发自主创新而缩小与国际先进水平之间距离的努力;倒是港澳台资进入会显著地缩小内资企业与港澳台资企业在技术水平上的差距,也没有发现由于港澳台资进入而不利于内资企业通过R&D缩小差距的努力投入的证据.     

大数据下的事业单位人力资源绩效管理创新

本文针对如今事业单位面临的人力绩效管理问题,后续改良创新人力资源绩效管理模式,从事业单位人力资源绩效管理现状出发,分析大数据下事业单位人力资源绩效管理当前正面临的问题。从人力资源管理创新策略层面针对现存问题进行探讨,并提出部分有针对性地措施建议。