日本零距离（二十）纳豆传奇

一个朋友跟我说，他在日本留学期间，接触过许多日本青年，他们对中国的大熊猫都很喜爱，问他家里养了几只？从这个极其缺乏常识性的提问中，我想到了“陌生”二字。其实中日两国相距并不遥远，历史上有过长期的交往。近些年，两国民间的交往又逐渐热络起来，我也有幸踏访，得以零距离观察，     

敦叫日月换新天——写在舟曲恢复重建一周年之际

去年的8月7日，成为甘肃甘南藏族自治州舟曲县的一个梦魇，特大泥石流，顷刻之间把美丽的藏乡江南舟曲无情地撕裂。曾经的家园被夷为平地，满目的疮痍和悲惨的场景令人难忘。时间飞逝，转瞬一年过去。一年来，在金融机构的大力支持下，灾难中的幸存者从那场阴霾中走出，开始新的生活，昔日那片土地已从重创中重生。     

不定时工作制的立法缺陷及完善建议

不定时工作制的设立,适应了市场经济对多元工时制度的需要,对人力资源的配置发挥了重要作用。但不能否认的是,现行的关于不定时工作制的法律规范原则性过强、适用的具体范围过于模糊。尽管有些地方在尝试通过地方立法改善这种现状,但效果并不明显。本文将通过一个案例分析,指出现行法律制度存在的问题,并提出完善建议,以期健全不定时工作制,维护劳动者合法权益。     

当代信合人风采——河北农信社优质服务传递真情片段

有一种走进叫作融入，有一种感情叫作热爱，有一种信念叫作执著!如果不是对农信事业最深沉的热爱，也不可能有这样真挚暖人心的服务。在河北农信社的基层岗位上，就涌现了对这份事业有着拳拳之心的优秀服务人员。他们身上也许没有荣誉称号的光环，他们的工作环境也许大部分都在田间地头，他们也许只是农信社里一名普通的员工，但他们的故事，他们对事业的追求，却充满着精彩和感动……     

记者有话说

上期，我们制作了一个关于汽车发动机的专题，梳理了国内主流企业发动机技术的最新进展，并且简要分析了发动机技术引发的产业竞争格局变动。本期我们把目光转移到变速器。     

基层央行员工培训的调查与思考——关于大余县支行员工培训的调查

<正>一、做法与成效2012年以来,大余县支行先后举办各类业务培训班36次,培训1206学时,培训484人次。外派培训85人次。干部教育培训覆盖面达到100%。该支行员工培训呈现以下特点:(一)强化培训管理。一是成立了由"一把手"为组长的员工培训工作领导小组,建立起了"一把手"亲自抓,人事部门具体抓,各股室协助抓的员工培训组织领导机制。二是制定了《人行大余县支行2010年——2014年员工培训规划》,每年初还根据     

小城市 大战略——关于推进我市小城镇建设若干问题的思考

<正>《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确提出,要"坚持走中国特色新型城镇化道路,推进以人为本为核心的城镇化,推动大中小城市和小城镇协调发展"。宁波应把推进小城市培育发展摆在更为重要的战略位置,探索一条具有宁波特色的新型小城市培育发展之路。这里的"小城市"特指处在战略要津、连接城乡、融合农村、引领区域具有较强辐射力     

阳光中国擦亮患者的眼睛

面对那些虚假的广告和黑心药的厂商，公益性质的网络“阳光中国”用独有的力量。将这些谋财害命的源头赤裸于阳光之下，使百姓们远离痛苦和伤害。