京张高铁清河站一体化设计研究与实践

新建京张高铁清河站是一座依托于交通建设用地进行土地高度复合的现代交通枢纽,其不仅是交通便捷、功能集成的综合交通枢纽,还承担着衔接织补被割裂的城市环境、引领周边区域改造提升等重要角色。从分析如何在特定时代背景下融合城市宏观发展需求的前提下,发挥综合枢纽客站的推动引领优势而引出一体化设计理念及要素。然后从站城一体化、站区一体化、建筑设计一体化三个层面对清河站一体化设计理念进行阐述,着重说明了双站始发、并场设计、既有交通高效衔接、狭窄用地下的空间功能整合、建筑结构一体化等关键技术及设计方法,旨在为新时代铁路旅客车站设计提供方法与案例参照。     

俄罗斯转型以来科技进步的经济增长效应

科技进步与科技创新对一国经济社会发展至关重要。结合俄罗斯经济增长实际,借助柯布一道格拉斯函数采取索洛余值法并选取相关数据对俄罗斯的科技进步贡献率进行测算,我们可以发现,俄罗斯的科技进步与科技创新在一定程度上促进了经济增长,使其经济增长方式具有一定积极变化态势,但由于俄科技进步与科技创新作用有限,俄经济增长方式仍未发生实质性改变。俄罗斯的经济增长仍主要靠资本投入驱动,但其贡献份额呈下降趋势。而人力资本投入和科技进步对经济增长的贡献尽管比重还不高,但其贡献份额总体呈上升趋势。     

北斗导航系统在物联网中的应用研究

北斗卫星导航系统第二步战略即扩展的区域导航系统已建成并投入使用,物联网技术也成为我国七大战略性新兴产业之一,在介绍了北斗导航系统和物联网技术的基础了,介绍了北斗导航系统在物联网中的应用。     

探访地球腰带上的“绿宝石”

正贵州荔波完好地保存了数百平方公里的喀斯特原始森林,而且在神奇迷人的森林中又点缀着一抹抹湛蓝的水景和原始古朴的民族文化到贵州之前,荔波对于我来说是一个非常陌生的地名。在朋友强烈推荐下,走进了这个位于黔桂交界的小县城,原始森林、峡谷、伏流、地下湖、吊桥等等,犹如遗世独立的"世外桃源"让我沉醉其中不舍离去。荔波,布依族语中意为"美丽的山坡",这里因完好地保存了数百平方公里的喀斯特原始森林而被誉为地球腰带上的"绿宝石"。在这片罕见的亚热带喀斯     

结构性减税推动了地方经济高质量发展吗？——基于“营改增”的研究

减税降费是我国供给侧结构性改革的重要措施,对促进经济高质量发展具有重要战略意义。基于主成分分析法构建地方经济高质量发展指标体系,借助“营改增”试点改革捕捉结构性减税的外生变化,运用双重差分法（DID）实证分析结构性减税对地方经济高质量发展的影响。研究结果表明：“营改增”试点改革带来的减税效应有助于地级市经济创新、协调、绿色和共享发展指数水平的提高,该结论经过一系列稳健性检验后依旧成立。结构性减税主要通过城市绿色创新、产业结构升级的机制路径推动地方经济高质量发展。财政压力越小、财政自主权和市场化程度越高的城市,结构性减税的经济高质量发展效应越明显。     

上市公司会计舞弊行为分析及对策探讨

我国上市公司财务舞弊行为屡禁不止,不仅严重挫伤了投资者的信心,也干扰了我国资本市场的正常运行。文章试图对上市公司常见舞弊手段进行深入的剖析,有针对性地为投资者提供一些防范虚假财务信息的基本措施,并从市场监管者角度出发提出了一些治理建议。     

晚清农学书刊出版研究

本文对晚清时期农学书刊的出版进行了探讨，分析了该时期农学书刊出版的基本态势、特点、重要出版物及其对中国近代农业发展的影响。晚清时期农书出版沿着传统农书与翻译引进西方近代农学出版的两条轨迹演进．但前者不断趋于衰落，后者则呈现出比较强劲的发展态势。晚清时期农学期刊的诞生，是农业科技传播领域的一个创举，也对近代中国农业科技的发展进程产生了重要影响。     

企业商业秘密保护的实用策略

<正>企业对商业秘密的保护,最根本的是要落实自我保护措施。如果不采取保密措施,那么商业秘密不但极易被外泄,而且被泄露后也难以获得法律救济。实践中一些企业将商业秘密混同于国家秘密,这样会使一些商业秘密无法纳入而得不到保护。还有一些企业在商业秘密保护观念上,存在对外不对内倾向,忽视了对本单位员工的商业秘密管理。借鉴国内企业保护商业秘密的成功经验,企业商业秘密的实用保护策略可由以下内容构成:     

珠三角地区工业结构关系研究——以南海、顺德、东莞、中山为例

改革开放以来,广东珠三角地区凭借着“先行一步”的政策优势和毗邻港澳的地缘优势,经济发展取得了举世瞩目的成就。过去20多年,珠三角的竞争力集中表现在制造业上,优势大体上集中在电子信息、家用电器等行业。这种工业结构一度极快促进了珠三角区域产业发展和经济增长,但是其鲜明的外源经济特征使得近几年珠三角经济发展日益暴露出旧有     

人力资本产权及其在企业治理中的激励

企业治理是针对各产权主体之间的产权关系的制度安排。由于人力资本产权具有与其拥有者的不可分离性、企业运用只能激励而不能“挤榨”性以及购买时具有“事前讲不清楚”的风险性等特征。因此,在企业治理中必须构建人力资本产权的激励制度、激励机制和激励环境。