企业建言文化内涵、困境及创建路径

为进一步回应创新驱动背景下企业激发创新活力的现实需要，提出建言文化的初步概念，认为建言文化建设能够最大程度聚集员工智慧以改善中国企业员工沉默并促进组织可持续发展，是开放性创新组织建设实践的有力尝试。首先,对建言文化概念内涵进行界定，并依据企业文化结构理论构建建言文化三层次结构模型。其次,明确传统性和现代性交织的社会文化背景下，中国企业建设建言文化面临的文化制约以及实践基础。最后,遵循PDCA循环法则提出企业建言文化创建流程和路径构想，以期为中国企业管理者构建开放的文化，激发企业创新发展活力，充分利用员工智慧提供有效的理论指导。     

广西防城港供电局:成立“微党校”创新党建工作平台

正近日,为加强党员干部的党性教育工作,提升党员干部综合素质、理论水平和业务能力,防城港供电局党委创新党建工作方式,充分发挥手机互联网的信息通讯功能,利用微信客户端平台成立了该局"微党校",进一步推进了党组织活动的互动与沟通、组织资源的共享和对党员的有效管理,增强了党员参与党组织活动的积极性。机构简明分工明确防城港供电局"微党校"设校长1名,由该局党委书记兼     

后金融危机时代的人力资源柔性战略

后金融危机时代,企业面临着异常复杂和不确定的经营环境,这种经营环境给企业的人力资源管理工作提出了新的要求。引入并实施人力资源柔性管理战略,能较好地应对环境复杂性及不确定性带来的挑战,从而帮助企业获得更好的绩效。     

企业后备人才的选拔和培养机制探析

后备人才储备决定着企业的可持续发展。本文在介绍企业确定关键岗位和岗位胜任特征的基础上,阐述了以人才测评技术为中心的后备人才选拔机制,分析了后备人才的培养及应注意的问题。     

分分秒秒只为保障线路通畅

四周围墙包围,围墙上拉着铁丝网,围墙内银灰色的错综林立的变电设备……寒风中,位于防城镇冲仑村的海港变电站壁垒森严,自成一体,令人望而却步。1月28日,记者走进了500kV海港变电站。"500kV海港变电站于去年3月1日投入运营。"防城港供电局变电站站长徐秀峰介绍说,"海港变电     

员工激励因素与艾森克人格特质理论关系的探讨

一、关于人格特质和类型的理论 关于人格的研究是心理学中最重要的研究领域之一。心理学中有关人格的理论有很多，它们的出发点和基本假设各不相同，解释的现象也有异，有的侧重人格的结构，有的则关注人格发展，不同的理论从不同的角度解释人格，每一种理论都诠释与涵盖了人格的一部分，而人格的特质一类型理论就是其中之一。     

国外企业员工协助方案及其应用

企业员工因工作环境发生了急剧的变化而面临更多的压力 ,心理健康受到了严重威胁。因此 ,企业组织必须针对员工提供适当的协助 ,以帮助维持员工的身心健康。本文概述了“员工协助方案”的定义、内容、模型、功能、实施原则及其与人力资源管理的关系。     

创建心理档案实施组织变革

企业面对迅猛的新技术应用和市场经济进一步深入发展变化的内外环境，必须与时俱进，勇于变革，才能持续发展。在知识生产力巳成为企业发展的主导的情况下，在组织变革过程中更应注意员工对变革的预期，建立员工心理档案，依据员工个性等特点，管理和引导员工的预期朝向组织变革的方向，推动组织变革的成功。     

从人职匹配理论到人组织匹配理论——职业生涯理论发展浅探

本文介绍了职业生涯理论从人职匹配理论到人组织匹配理论的演化,探讨了各理论之间的进化关系,使人们对职业生涯理论的发展有更清晰的了解。     

内隐建言理论:员工沉默的新解释

近年来探讨员工沉默背后原因的研究日渐丰富。Detert和Edmondson(2011)突破以往的社会交换视角和理性人假设,立足社会认知的视角,认为长期的生活经历和社会化过程在个体心中形成并发展了关于建言的认知图式,由这些认知图式构成一个互相关联的系统——个体的内隐建言理论,长期、稳定地存在于个体心中并毫无意识地指引着个体关于建言的思考和行为,这为探讨员工沉默提供了一个新的思路。文章对内隐建言理论的源起——内隐理论、内隐建言理论的内涵与特性、个体内隐建言理论的形成与发展、内隐建言理论研究的理论基础、内隐认知与员工沉默关系五个方面的内容进行了评介。最后对现有研究进行了总结和展望,以期为后续研究提供借鉴和参考。