首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   230篇
  免费   0篇
计划管理   228篇
贸易经济   2篇
  2015年   2篇
  2014年   12篇
  2013年   19篇
  2012年   24篇
  2011年   29篇
  2010年   30篇
  2009年   13篇
  2008年   31篇
  2007年   33篇
  2006年   28篇
  2005年   9篇
排序方式: 共有230条查询结果,搜索用时 15 毫秒
151.
前两天,记者如约来到座落在北京西直门北大街旁的中铝大厦,在世界铝业协会副主席,中国铝业公司党组书记、总经理肖亚庆的办公室,与肖总聊起了中铝企业经营管理文化建设的话题.  相似文献   
152.
9月21日,国务院国资委党委召开了部分在京中央企业学习《江泽民文选》座谈会,交流学习《江泽民文选》的有关情况和做法,旨在更好地推动中央企业把学习《江泽民文选》活动引向深入。国务院国资委党委副书记、副主任李伟出席会议并讲话。座谈会上,各与会中央企业交流了学习《江泽  相似文献   
153.
3月11日清晨,《企业文明》记者驱车来到中央组织部座落在万寿西路的万寿庄宾馆,采访头一天约好的山西省国资委主任张崇慧代表。但没料到竟有了意外收获。  相似文献   
154.
2007年3月15日11时40分,当记者来到中国职工之家采访参加全国“两会”被分配到辽宁十届五次人大代表团的中央企业人大代表时,敏锐地发现了“新大陆”:为什么辽宁团代表沈阳市委书记陈政高,又在召集早已讨论完毕的各位代表再回到第一会议室召开紧急会议?果然不出记者所料,几分钟后,中共中央政治局常委李长春,在中央委员、辽宁省委书记李克强,中央委员、  相似文献   
155.
刁吉海  鹏程 《企业文明》2007,(10):10-12
如何提高企业员工的素质,如何加强企业员工的教育培训,特别是强化以质量为中心的岗位素质培训,如何切实转变观念,建立科学的培训理念与机制,真正促进企业发展,日益成为企业关注以及我国各级管理部门的热点问题。本栏目结合我国企业的实际,以素质培训为主线,展开讨论企业如何开展教育培训的理论与实践相结合的问题,在理论和应用两个方面都作了具体阐述,并提供了相应的操作实例,希望能够给广大企业、培训机构、培训从业者以有益启发。  相似文献   
156.
在前不久举行的由中国企业文化研究会主办的第二届企业文化传媒论坛上,16家企业文化传媒负责人与专家互动,探讨新时期企业文化传媒工作的思路与做法。其中,中国航空第一集团公司、国电电力、中石油新疆油田公司企业文化部门主管所作的主题发言,博得与会代表的一致欢迎和好评。他们的共同特点是:特色鲜明、效果明显、经验易学、普遍指导性强。今发表于此,意在抛砖引玉。  相似文献   
157.
2005年12月25日,国务院国资委在北京召开中央企业负责人会议,总结交流 2005年中央企业改革发展情况,研究部署 2006年工作。中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊出席会议并作了重要讲话; 国务院国资委主任、党委书记李荣融作了题为《全面贯彻落实科学发展观,实现中央企业更快更好发展》的工作报告;中国航天科技集团公司等5家中央企业在会上介绍了经验。  相似文献   
158.
在今年全国两会期间,本刊记者重点采访了国资委和中央企业系统参加两会的部分代表、委员,深深感受到代表、委员们践行使命的光荣,履行职责的重大,为民服务的执着。他们这种浓浓的爱国爱企之情溢于言表。由于各位代表、委员在十几天的会议中参政议政、建言献策、感慨颇多。在这里,记者只能取其点滴精华,实录于此,以飨读者。(按采访先后排序)  相似文献   
159.
刁吉海 《企业文明》2012,(12):41-42
"十八大"会议期间,《企业文明》记者在人民大会堂东广场和中央企业系统代表住地北京中国职工之家一楼大厅茶歇休息处,与其他媒体一道,两次釆访了十八大代表,中国钢研科技集团公司董事长、党委书记才让。才让董事长是中国第一届留美工商管理硕士、第一个藏族MBA,很有才气,一谈起话来声情并茂、主题鲜明、层次清晰、逻辑性强。"改革开放30多年来,我国已成为世界钢铁大国,钢铁产能到目前已近9亿吨,实现了钢铁行业从小到大,  相似文献   
160.
6月26日上午,中央纪委监察部、国务院国资委和湖南省委在北京召开深入学习陈超英同志先进事迹座谈会.国务院国资委主任、党委书记王勇在会上讲话中强调,中央企业领导人员要认真学习践行"超英精神",促进中央企业做强做优、科学发展.监察部副部长郝明金同志主持会议,对深化和拓展学习宣传"超英精神"的工作提出了明确要求.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号