蓝色之声的南极情缘

当蓝色之声畅响齐鲁大地的时候,打造山东半岛蓝色经济区的步履日趋矫健。当＂蓝色经济＂成为中国经济新的增长极时,海洋生物产业扬起了蔚蓝色的风帆。当包容的济南＂完美地邂逅＂南极情怀时,开放的齐鲁大地向极地海洋生物发出了＂蓝色邀请＂……济南不靠海,但它却与蓝色经济＂骨肉相连＂。但是,当把南极与蓝色经济＂拴＂在一起的时候,多少让人有些费解。南极是世界上最冷的地方,那儿没有一棵树,没有一丛灌木,但那里却生长着一群地球上储存量最大、繁殖最成功的单种海洋生物——南极磷虾。正是这样一个个小小的＂南极磷虾＂,将济南与南极结下了不解的情缘。而将这份情缘不断延续的则是吴延青与他的＂科芮尔团队＂。     

价值共创行为分析框架构建 ——基于赋能理论视角

通过文献调查并结合案例的描述性分析,提出数字技术时代价值网络中不同行为主体之间的赋能内涵、关键维度以及基于赋能跨层次效应的价值共创行为分析框架。将赋能氛围主体赋能分别作为价值网络中赋能的宏观维度和微观维度进行概念化。界定了两个维度的关键组成要素,分别包括信息共享、开放性结构、协同规则以及主体关系、资源整合和影响。构建了赋能的跨层次效应模型,分析了赋能的宏观-微观跨层次效应及其对价值网络生态和主体价值创造的影响。     

绿色智力资本价值创造机理探究

在当前知识经济与绿色经济的双重时代背景下,绿色智力资本成为了企业价值创造的驱动因素,能够帮助企业获得持久性的竞争优势.首先,本文在文献回顾的基础上,分析绿色智力资本的起源与内涵,并对绿色智力资本的概念、维度进行了界定.然后,本文从平衡计分卡的视角分析并归纳了绿色智力资本的价值创造机理.最后,本文解释了绿色智力资本各维度的价值创造作用,以及各维度之间的交互作用.     

饭店业工作要求对员工工作态度的影响研究——JD-R模型在中国饭店业情境下的验证

如何缓解饭店业员工工作压力、提高员工工作满意度和降低其离职意向,已成为业界与学界共同关注的焦点。本文运用6家饭店271份调查问卷结果,采用PASW18.0多元调节回归分析对工作要求-资源模型(JD-R)进行了验证,结果表明:工作要求和工作资源都分别对工作态度具有主效应;工作控制没有在工作要求即员工工作态度间起调节作用;一般自我效能仅在超负荷工作量-工作满意度、人际冲突-离职意向间起调节作用。此研究结论对饭店业人力资源管理实践具有一定启示意义。     

对既有建筑地基基础的加固研究

地基基础加固在我国正得到迅速发展,但由于该项工作属地下工程,技术要求高,施工难度大,且与地质条件结合密切,因此需要不断总结、发展.本文作者根据多年来的工作经验,主要对既有建筑地基础加固的相关问题进行了探讨,供同行工程人员参考.     

院后街9号

伴随着名泉普查活动的开展,济南市园林局已开始对一些具备条件的泉池进行修缮和景观提升。下一步,济南市将对老城区的院中泉,根据不同的风格对泉池及院落进行整修。前不久,历下区园林局在保持原有市井风貌的基础上,对院后泉进行了整体修缮。工作人员整修了院内下水道系统,铺了青石地面、清理了淤泥,还专门从泰山运来一块假山。     

对农村学校实施素质教育的几点建议

素质教育在农村基础教育课程改革中改头换面,举步为艰.各级政府要继续加大对农村教育的经费投入;加大考试和办学水平评价制度改革;配置适合推进农村学校学生发展的教材;构建良好校园文化,规范学校办学行为;评选五好家庭,举办专业家长学校.     

高校德育工作进公寓之理性思考

在当今的高校，学生公寓已经成为学生学习和生活的重要场所，它不仅是体现学生自我管理的领域，同时也是体现学生思想素质的重要领域，因此德育工作进公寓适应了高等教育体制改革的要求。本文主要对高校德育工作进公寓的现实意义、存在的问题以及德育工作进公寓的途径和方法进行了论述。     

通信工程监理案例

本文作者以大亚湾中心区新建电信机楼工程为例,结合多年的工作实践,从监理的工作目标入手,阐述了如何控制通信工程的质量、进度、投资、合同和安全。     

GF气冲造型自动线监控系统改造

结合原GF气冲造型线的自动监控系统存在的问题,着重介绍了应用PLC及其通讯技术实现GF气冲造型自动实时监控的改造设计和需要解决的技术问题.文中就充分利用PLC功能进行信息控制及故障诊断的具体方法进行了深入分析,并详细介绍了自动监控系统改造后所具有的故障诊断、故障预报、状态监视和现场信息采集与处理等功能,以及该系统的使用情况和所产生的经济效益.