企业人力资源管理工作的几点思考

力资源是企业获得持久竞争优势的来源,企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,人力资源的开发与管理越来越为企业所重视,已经逐步成为现代企业管理的核心内容.本文从企业职工的配置,激励和培训三方面对企业人力资源管理工作进行了简要阐述.     

关注员工的心理和谐 促进构建和谐企业建设健康发展

构建和谐企业,需要实现企业内部人员之间关系的和谐以及企业员工自身个体的和谐.从根本上说,人自身的和谐,就是要有健康良好的心态,就是要有健全的人格,有正确的世界观、人生观和价值观,能正确地处理个人与自然、个人与社会的关系,真正融入自然,融入社会,融入集体.只有员工的内心和谐了,才会促进企业的和谐.因此,保持员工健康心态是构建和谐企业的关键.由于员工的思维和行为受心理活动影响和支配,从一定意义上讲,员工的心理健康直接影响着和谐企业的构建.     

中海物业这样做消防安全管理

<正>中海物业通过管理职责细分、落实技术管理标准、设备更新改造、专项治理等措施,确保消防安全。目前,许多建筑物都存在人员密集、场景复杂的情况,人的不安全行为和物的不安全状态往往会造成消防隐患,进而导致建筑物火灾的发生,危害人身和财产安全。因此,做好建筑物运营期消防安全工作是物业服务的底线和红线。本文以笔者所在的中海物业集团有限公司（以下简称中海物业）为例,分享做好建筑物运营期消防安全工作的经验。