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41.
刘帆 《武汉市经济管理干部学院学报》2009,23(1)
1978年6月23日,邓小平同志提出要扩大派遣留学人员,要大胆地派,要成千上万地派,不是只派十个八个.在邓小平同志"三要"精神的引领下,中国出现了留学工作的重要转折.与此同时,来华留学也进入高潮期,2002年来华留学人员首次超过出国留学人员;中外合作办学也出现历史性的突破. 相似文献
42.
刘帆 《武汉市经济管理干部学院学报》2000,(Z1):5-7
党的十五大报告及四中全会的<决定>,对所有制结构理论的论述有着重大突破全面论述了非公有制经济的地位;重新科学地界定了公有经济及其主体地位.因此,研究和探讨我国所有制结构,有着重大的理论和实践意义. 相似文献
43.
刘帆 《武汉市经济管理干部学院学报》2008,22(1):17-20
清朝末年,彻底改革与废除科举制度,这是20世纪初中国高等教育的重大转折,是高教国际化的突破口。历时1300余年的科举制度,有其产生、发展和灭亡的历史。而废除科举制度之所以成为近代中国高等教育国际化的突破口,这是由科举制的特定地位所决定的;是由其对高等教育的直接控制功能所决定的;更是由科举制度对高教发展的阻碍作用所决定的。 相似文献
44.
我国外汇储备的分析与研究 总被引:1,自引:0,他引:1
刘帆 《金融经济(湖南)》2006,(4)
一、我国外汇储备适度需求规模分析(一)外汇储备的需求因素一般而言,一国对外汇储备的需求主要受以下因素制约:(1)进出口规模。(2)持有外汇储备的成本。(3)进入国际金融市场筹借应急资金的能力。(4)国际收支逆差的调节速度。(5)国际收支发生逆差时外汇储备调节与其他调节政策手 相似文献
45.
随着我国电信市场3G牌照的发放,使得软交换以及3G技术的研究和推广正式从实验阶段转为商用阶段.当前,中国的电信运营商面临着2G、3G共同发展的挑战与机遇.本文通过分析WCDMA网络中软交换设备组网的不同方案,比较各个方案的优缺点和适应性,为电信运营商软交换网络的设计和建设提供参考. 相似文献
46.
47.
在21世纪的全球化竞争时代,人才管理无疑是企业的核心竞争力。科学有效的人才激励是确保企业立于不败之地的重要因素。松下幸之助有一句名言:"企业最大的资产是人。"要使企业的每一个人都主动、积极和高效地工作,要使每一个企业有活力、有生机,激励是关键。激励是管理的核心,而薪酬激励又是企业激励机制中最重要的激励手段。合理有效的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织的目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的经济形势下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的 相似文献
48.
国企收入分配改革刻不容缓,出路一是由工资制向薪酬制转变;二是由平均主义向拉开差距转变;三是由主观发薪向市场决定转变. 相似文献
49.
刘帆 《武汉市经济管理干部学院学报》1995,(1)
经理作为一种职业,他不必走"仕途之路",经理行为的动因由"升官发财"转向振兴企业。一、利润目标动力机制公司是营利性经济组织,没有利润目标的显然不能称之为企业。经理经营管理企业必然会以利润目标作为动力机制指导自己的行为。(一)多种需要的利润目标动力机制。经理追求利润,以至利润目标的实现成为自己行为的动力机制,源于公司对利润的多种需要。其一,出资者需要回报。公司作为法人,法定的资本额是其存在的物质基础,是其享受经济权利和承担经济义务的前提。而法人财产,法定资本额由股东出资形成。经理受聘于董事会,营运公司… 相似文献
50.
业务招待、会务、差旅、维修、办公等业务是企事业单位的经常性开支项目,财会人员的审核结算把关至为重要。那么在日常的审核结算工作中,财会人员应注意哪些事项呢?在多年的工作实践中,笔者认为应把好如下六关。 相似文献