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西方人本管理思想的起源、发展及启示 总被引:1,自引:0,他引:1
本文分析了西方人力资源管理的思想的三个渊源,即现代人本主义、人本主义经济学和马克思人本主义思想,由此明确了人本管理的目的是人的自由全面发展,表现为劳动者占有劳动成果并自主决策。西方管理实践从纯粹物本管理到人力资源管理再到人力资本管理的发展历程,明示了管理不断人本化的趋向。 相似文献
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估计、衡量当前的新冠疫情对我国CPI走势的影响,有助于把握CPI发展趋势,有助于制定宏观经济决策.本文从内在动力机制角度建立ARIMA模型,对我国2020年的CPI走势进行预测,然后将预测值与实际值进行对比,发现实际值高于预测值,表明新冠疫情导致CPI有所上升.在疫情导致居民收入下降的前提下,CPI上升进一步降低居民生... 相似文献
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2003年周亚越、俞海山提出,影响员工忠诚的因素包括3个方面:其一,员工个人因素,包括个人品质、个人特性、职业成熟度、技术和年龄;其二,企业因素,包括企业规模和经营状况、人力资源管理制度、裁员及工作环境:其三,社会环境因素,包括诚信危机、人们思想观念的变化和市场化就业机制。2004年黎志锋、王斌睿参照赫兹伯格双因素理论,将众多影响员工忠诚的因素划分为2大类.保健因素与激励因素。 相似文献
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一、注意将应当包括的内容和规定的附件形式有机结合起来 审计署今年颁发的《审计机关审计处理处罚的规定》(以下简称新《规定》)明确了审计决定应当包括的内容.一是审计的范围、内容、方式和时间;二是被审计单位违反国家规定的财政收支、财务收支行为;三是定性、处理、处罚决定及其依据:四是处理、处罚决定执行的期限和要求;五是依法申请复议的 相似文献
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审计工作底稿及其所附的审计证据是反映项目审计实施的重要载体。编制审计工作底稿及相关工作存在以下一些问题,应当在审计工作中加以纠正。 一、疏忽编制审计工作底稿应有的主要内容。 在审计实施中疏忽编制撰写审计工作底稿应有的主要内容,是一个普遍存在的情况。一是不能较好地记载实施审计的主要过程,使人看不清审计的概况和审计的主要内容,常见的是对审计事项孤立地摆列,应当详细、准确记录的过程、步骤却简单地进行描述;二是对审计查证的事项只摆列简单的情况实事却不按规定做审计结论,对审计查出的问题 相似文献
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本文主要介绍了社区零售商业的概念界定和特点,社区零售商业的现状调查,社区零售商业的发展思路及社区零售商业的经营策略。 相似文献
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满意、遗憾与员工忠诚 总被引:1,自引:0,他引:1
刘建利 《企业管理(北京)》2008,(11)
本文提出忠诚是建立在双重比较基础上的,内向比较的结果决定员工满意,外向比较的结果决定员工遗憾,满意和忠诚正相关,遗憾和忠诚负相关.此外,本文提出了管理者对员工遗憾的双面运用. 相似文献
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协议出让最低价是指以协议出让国有土地使用权应征收的出让金不得低于按国家规定的底价。在工业建设用地项目有偿供地和原划拨土地转出让补办有偿出让用地手续时,目前仍以协议出让居多。《城市房地产管理法》规定“……采取双方协议方式出让土地使用权的出让金不得低于按国家规定所确定的最低价。” 相似文献
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审计组长负责制是审计组长在完成审计机关交办的审计项目任务的前期准备阶段、审计实施过程中和审计后期,对规定职责范围内的审计项目工作事项具体的全面负责的制度。项目审计组的工作事项主要有审计方案的制定,通知并实施审计、审计报告及处理、审计决定执行监督和立卷归档等。应当注意的是,审计组长对审计项目事项的“负责”是一有限定的,非规定范围内与审计项目有关的事项,如审计方案的调整、问题的定性与处理、审计的评价与鉴证、审计结果的确认等决定或确认权均属派出审计组的审计机关。 相似文献