我国所有制结构演变对效率、公平的影响分析

随着计划经济向社会主义市场经济的转型,所有制结构也从"一大二公"的单一的公有制转变到"以公有制为主体,多种所有制经济共同发展"的格局.不论哪种衡量所有制结构演变的角度和指标,都显示了我国所有制结构演变最基本、最明显的趋势是:公有制经济尤其是国有经济的比重逐年下降,非公有制经济的比重持续上升.     

基于村镇空间“物—场”模型的乡村聚落布局优化研究

科学确定乡村聚落布局优化类型,利于指导乡村聚落布局优化及新时期乡村振兴战略的实施。本文以宁夏盐池县为例,以物—场模型为基础,构建了乡村聚落发展的乡镇影响力指数、聚落自身活跃度及周围设施影响的空间场;借鉴空间相互作用的引力模型对乡村聚落的发展影响程度进行定量评价与分析;按乡村聚落的不同影响力大小,界定乡村聚落的不同演化方向,并针对其演化方向将乡村聚落优化类型划分为社区化发展型、综合发展潜力型、优势发展保持型、聚落迁并扶持型四大类。结果表明,盐池县社区化发展类型的乡村聚落共27个,面积11.58 km~2,占盐池县乡村聚落总面积的34.06%,主要沿中心城镇呈团块状分布;综合发展潜力型的乡村聚落共27个,面积9.45 km~2,占比27.79%,主要分布于城镇发展拓展边界的外围及设施条件较优越的地带;优势发展保持型的乡村聚落有33个,面积9.28 km~2,占比27.29%;聚落迁并扶持型的乡村聚落共15个,面积3.69 km~2,占比为10.85%,并针对4种优化类型,提出了较为可行的优化方案。研究结果可为乡村聚落的布局优化及乡村振兴的战略推进提供参考。     

国家光伏产业计量测试中心:科技创新服务产业

4月14日,由福建省计量科学研究院筹建的"国家光伏产业计量测试中心"(以下简称"中心")顺利通过国家质检总局验收,中国工程院院士叶声华担任验收组组长,国家质检总局计量司副司长杜跃军出席验收会议.这是国家质检总局颁布新的验收要求后第一家通过验收的产业计量中心.中心在科技研发、能力建设、服务产业方面取得了突破性成果.     

建立和完善商业银行内控制度的对策

防范和化解金融风险是金融工作的重中之重,而建立科学完善的金融机构内部控制制度,构筑防范金融风险的第一道坚强防线,是商业银行在当前形势下必须解决好的一个重要课题。目前,商业银行体制在产权关系、组织结构和管理制度三个层次中存在的问题制约着内控制度的建立和完善。要改变这一现状,就必须根据商业银行体制中目前存在的问题,有针对性地解决商业银行在内控制度建设方面的薄弱环节,这样才能有效地促进内控制度的发展和完善。（一）产权制度是建立现代商业银行内控制度的制度保障产权制度的改革是要明确委托代理关系,按照股份制…     

开放教育中艺术设计类专业基础课程分层教学模式设计

传统教学往往套忽略开放教育艺术设计类专业新生的设计基础和专业知识的巨大差异．分层教学能很好地弥补这一点。本文从基础课程分层教学入手,提出其分层教学的必要性,并结合实际情况设计了分层教学模式,让不同层次的学生在到达教学大纲规定的同时又获得自己所需的知识和技能,最终实现教学效果的最大化。     

我国上市公司跨国并购绩效实证分析

通过选取2003-2008年的25起跨国并购事件作为样本,实证分析了我国上市公司跨国并购的绩效。研究表明我国上市公司在并购当年绩效有着显著的提高,但是在并购后的第一年和第二年绩效出现了逐渐下滑的趋势。跨国并购绩效的不稳定主要是由上市公司跨国并购能力不够导致的,应从促进行业内资本集中、实施合适的并购战略以及提高国内并购能力等几个方面入手,提高我国上市公司跨国并购的绩效。     

美国债券保险的发展及对我国的启示

近年来,我国债券市场发展迅速,但公司信用债券的发展相对滞后,借鉴美国债市的发展经验,对公司信用债券进行适当的信用增级能促进公司债乃至整个债券市场的发展。该文探讨了目前我国引入债券保险的可行性及方案选择,指出应重视债券保险开展后的风险防范问题。     

突出重点打造亮点整体推进蓬勃发展——拜泉县公路管理站文明单位创建纪实

近年来,拜泉县公路管理站认真坚持按照"两手抓、两手都要硬"和"精神文明重在建设"的要求,围绕公路管理建设发展中心,加大文明单位创建力度,公路管理站呈现出突出重点、打造亮点、整体推进、蓬勃发展的良好态势,精神文明建设取得了丰硕的成果,被评为全省交通系统文明单位标兵.     

疾风知劲草——记拜泉县交通局局长张云江

"脚踏实地做事,全心全意为人民办事.对待工作就要认真负责,敢于碰硬,坚持原则,秉公办事,严于律己,廉洁奉公."这就是拜泉县交通局局长张云江多年来从事工作的奋斗目标.他不仅这样说的,而且也是这样做的,用实际行动付诸于实施.     

知识型企业员工关系管理的特点与策略探究

面对中国知识企业的快速发展,清晰的认识知识型企业员工关系管理的新特点,从而有利于构建科学有效的员工关系管理体系.本文从三个维度分析了员工关系管理的新特点,并从劳动关系、沟通机制和民主管理方面探讨了知识型企业员工关系管理构建的策略.