全面小康和启动消费

一全面建设小康社会,是党的十六大报告的主题和本世纪前二十年全国各族人民的宏伟奋斗目标。其基本内涵,可概括为“三个更”,即“更高水平”、“更全面”、“更加均衡”。“更高水平”是指到2020年国内生产总值要比2000年翻两番,即从9万亿人民币提高到36万亿人民币(按现行汇率,超过4万亿美元),而人均GDP将在目前人口增长率继续增长的基础上,超过3000美元,接近世界中等国家的收入水平。为此,我国国内生产总值年增长率必须保持在7.18%以上。“更全面”是指到2020年我国城镇化水平从2001年的37.7%上升到50%以上;在此前提下,城镇居民的恩格尔…     

结构性减税与税制改革协调性分析

在阐述结构性减税与税制改革的内在逻辑基础上,分析了结构性减税框架下的税制改革需进一步突破的瓶颈,并提出了构建有利于促进发展方式转变、调节社会财富分配、节约能源资源和保护环境的功能完善的税收制度的主要举措。     

试论资产管理在财务管理中的重要性考量

在财务管理中,资产可根据不同角度,可划分为固定资产、流动资产,有形资产和无形资产,固定资产包括房屋、车辆、办公设备、机械设备等,流动资产包括企业流动资金、债券、应收账款等,这一类属于有形资产,而无形资产是无实物形态的资产和非货币长期资产,如商标权、特许权、专利权等.各种资产对于财务管理都具有其重要的作用,不仅关系到企业的经营效益,而且关系到企业的市场的竞争力、商业信用等,因此本文对资产管理类型的特点进行分析,考量各类型资产在财务管理中的重要性,对于财务管理方式方法的选择具有一定的实用价值.     

中小企业：非改革难转型

当前，各级政府部门对中小企业尤其是小微企业的扶持力度加大，政策效应逐步显现。但在整体经济增长放缓、要素成本上升、相关政策和体制尚不完善的背景下，中小企业发展仍面临较大困难，受到诸多新老问题困扰，亟需通过转型升级求发展。     

试析特区国有企业面临的困难及改革出路

<正> 昔日,深圳特区靠中央给予的优惠政策和敢闯的精神,在短短的15年内,“杀出一条血路”,取得了举世瞩目的成就.特区国有企业也从无到有,由小到大,得到了迅猛的发展和壮大.然而,在全国逐步走向社会主义市场经济体制的情况下,特区国有企业普遍感到经营困难,面临着效益低下,甚至亏损严重的困境.对此,有人提出了“红旗到底还能打多久”的疑问,也有人失去了信心,认为国有企业的将来只有“死路一条”.在社会主义市场经济体制下,特区国有企业如何发展?出路何在?已成为我们必须认真思考并在实践中加以解决的问题.一、深圳国有企业面临的主要困难和问题目前,特区国有企业面临的困难既有来自外部的压力和冲击,也有自身内在固有的矛盾和问题.主要是:1、竞争能力不强.随着全国改革开放全方位地纵深发展和社会主义市场经济体制的逐步建立,特区昔日政策上的优势已不复存在.深圳国有企业原有的一些“政策饭”、“独家饭”也吃不上了.然而,令国有企业经营者们更伤脑筋的是,当政策放开之后,在目前市场经济调控、约束机制特别是经济法律体系尚未完善,     

黑龙江垦区贸易流通问题初探

黑龙江垦区贸易流通问题初探○课题组在市场经济条件下，贸易流通业已不仅是联接生产与消费的纽带与桥梁，而且是创造社会产值与国民收入的重要产业，是社会生产效用实现的重要前提与保障。在建设社会主义市场经济体制和实现２０１０年社会经济发展目标的过程中，贸易流通...     

传统文化在现代商业空间设计的应用

为适应现代生活的需要,我们将传统文化的神韵融入现代商业空间设计中,并使这一传统文化得以延续与传承,让传统活到现代。本文围绕传统与现代为主题,着重论述了中国传统文化在现代商业空间的应用,对设计"浓浓的现代味,淡淡的中国风"实现,提出自己的看法和见解。     

国内外高校科技产业管理体制模式比较分析

本文论述了国内外高校科技产业发展的几种主要模式,参照国外高校科技产业发展的模式,分析了我国高校科技产业管理体制模式存在的问题和不足,并提出了若干改进高校产业管理模式的政策建议。     

跨国公司报表分析中应注意的问题

跨国公司区别于其他类型的企业有其显著的特点。为了编制合并报表，跨国公司需要克服各国问会计政策等各方面的差异。文章分别从会计政策、外币报袁折算方法、物价变动、合并政策选择、转移价格和审计质量等方面，揭示对跨国公司进行财务分析时应注意的问题。     

现代企业政工师应具备的素质

政工师是一个为职工谋利益的职业，是企业发展的中坚力量，工作核心是以人为本。其良好的素质和修养是企业思想政治工作的坚实基础。随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，很多企业过分重视产品生产、经营、销售等活动．忽视了思想政治工作，甚至不能正确地认识企业思想政治工作的重要性。认为企业的思想政治工作对企业的经济发展没有什么帮助。只是一项可有可无的工作，从而造成了企业文化构建的滞后和内部管理的不完善。