齐齐哈尔分公司“三项举措”转作风强能力在发展中练就真本领

<正>能力提升促发展,作风转变重实干。2022年,分公司紧紧围绕“能力作风建设年”开展活动,以提升管理人员政治思想能力、改革发展攻坚能力、为民服务办事能力为重点,持续向企业发展和服务群众上聚焦发力。聚焦思想破冰在深化认识上下功夫分公司结合学习型机关、学习型党支部创建,重点围绕“解放思想、振兴发展”为主题深入开展专题研讨学习,工作中还创新开展了“5+X”载体,以“学习会、读书班、办讲座、搞培训、作研讨”五种主要形式,     

建立合理绩效薪酬制度 充分发挥薪酬激励作用

在电视行业的管理中,一直推行“事业体制,企业化管理”的模式,这种模式弊端重重,要发展,就要进行制度的改革。在改革中,薪酬是最敏感的问题,薪酬方案是否合理直接影响到管理目标的实现。公平合理的薪酬,对员工工作积极性有直接影响,不合理的薪酬,会使员工工作没有干劲,对组织感到失望。因此,必须建立公平合理的有竞争力的薪酬体系,才能发挥薪酬的激励作用,实现电视行业的发展。     

论汽车尾气排放的外部性与政府规制

我国现在正处在社会主义市场经济快速发展时期,空气污染是制约我国经济发展的一个重要因素,而空气污染的主要源头出了工业污染以外就是来自汽车尾气排放,因此,汽车尾气排放超标造成的机动车尾气排放问题已经成为了政府和市民关注的热点。本文分析了汽车尾气排放的污染现状和危害,指出汽车尾气的外部性排放呼唤政府规制,并从立法、提高汽车进入壁垒、提高政府规制能力、建立独立的规制机构四个方面阐述了完善汽车尾气排放规制的路径选择。     

英汉繁忙隐喻的差异性

运用现代认知隐喻理论,对来自词典和互联网的大量英汉繁忙隐喻进行跨文化对比与综合分析,探索英汉繁忙隐喻在认知和表达上的个性及差异性,研究繁忙隐喻与文化模式的关系,从而促进英汉繁忙概念隐喻的理解和正确使用,提高跨文化交际能力.