美国企业薪酬制度新框架

在技能／知识工资制度下，员工有较大的积极性去掌握质量管理方面的技能，因此能够较好地理解质量管理的要求和标准，从而促进产品质量的改进和工作效率的提高。     

我国企业人才流失现状与对策

近年来，在国有企业及高科技行业，人才流失现象比较严重。据有关资料显示，目前我国外资、私营企业中的高级技术人员、管理人员及技术工人，70％来自国有企业，国有企业几乎成了外资、私营企业的培训基地。本文在研究分析了我国国有企业人才流失现状及原因后，提出了防止人才流失的对策。     

抓紧制定我国“十二五”工业技术战略路线图的建议

当前,我国正处于“十二五”规划编制、国民经济复苏,以及国际竞争格局大调整的关键时期。在未来一段时期内,中国工业仍将在国民经济发展中发挥主导作用,但这种“主导作用”的体现方式将会发生质的变化。实际上,新形势要求中国工业必须加快进入以创新求发展的新阶段。促进科技创新同工业发展的互动融合,尽快实现科技成果的产业化,实现产业需求牵引科技创新,正是中国工业创新发展的本质内涵。     

产业转型升级中打造高质量人力队伍的途径与措施

据资料显示,中国工业从业人数2000年以来总体呈增长趋势,到2009年,规模以上工业企业从业人员年平均人数达到8831.2万人,比2000年增长了58.9%,工业城镇单位就业人员达到4353.3万人,比2000年增长了4.4%,但是,工业从业人员的受教育程度不高。制造业从业人员中三分之二以上的人只有初中以下文化程度,高中文化程度的人刚达到20％,大专文化程度以上的人不到10％。三者比例为7：2：1,受教育状况呈“头轻脚重”形。     

日本“实践型人才培养体系”解析

在日本的产业政策中，技能人才的培养占有极其重要的地位。“实践型人才培养体系”，就是日本近来推出的又一个新制度。该制度在如何建立国家、企业、行业团体、教育机构联手机制方面颇有特点，值得借鉴。