劳动者权益被侵害的原因及应对措施

当前劳动者权益被侵害的现象比较严重。引发劳动者权益被侵害的原因可归纳为：劳动者与企业进行工资、劳动条件等“讨价还价”时,处于极不平衡的地位;我国政府运用法律制度来规范劳动关系,尤其是约束企业、保障劳动者权益的力度还很不够;一些地方政府不能保证和维护劳动法律制度的有效贯彻执行;劳动保障监察部门人力、资金不够、工作方式单一;代表劳动者集体利益的工会组织尚未全面普及,而现有的工会又缺乏独立性。为解决这些问题,应健全和完善法律制度,加强劳动监察保护力量,改进劳动监察保护工作方式,改进劳动争议解决机制。同时,还要引导工会发挥依法维权的机能,加大对劳动者的职业培训,创造舆论监督环境。     

强化企业安全生产的主体责任

企业的安全生产,是一个涉及企业内外因素的持续过程。具有法人资格、从事以赢利为目的的经营活动的企业,当然应该是安全生产责任的主体。但要使企业认识到自己的主体责任,真正履行法律所规定的安全生产义务,需要外部因素的刺激,那就是健全的法律、严谨的监管和民主的舆论监督。     

日本中小企业创新研究制度(SBIR)考察

经过多年对美国中小企业创新研究制度的研究后，日本于1999年建立了自己的中小企业创新研究制度．在此之前，日本已有许多支援中小企业的政策．但这些政策都单纯把中小企业视为应保护对象。而中小企业创新研究制度则注重中小企业的技术创新能力，旨在向那些有能力的中小企业提供特定的研究课题和经费补助．日本中小企业创新研究制度在政策实施方面也有一个与以往政策的不同点。它将创新过程分为可行性研究(Ⅰ)、研究开发(Ⅱ)和商品化(Ⅲ)3个阶段，对(Ⅰ)阶段的援助课题数量多，但每个课题的补助金额较小；而对于(Ⅱ)(Ⅲ)阶段的援助课题数量少，但补助金额较大。这样有利于保证国家经费的使用效率，提高创新成功的可能性。     

中国工业技术技能劳动力供需矛盾的原因与应对措施

上世纪90年代中期以来,中国工业部门的劳动力需求总量总体上处于减少状态,而技术技能劳动力、尤其是高技术技能劳动力的需求量则快速增加。然而,工业部门就业人员中,技术技能人员的数量较少且水平较低,劳动力市场提供的技术技能劳动力的数     

如何提高工人的应变能力?

<正> 提高我国工人的应变能力是当前的一个热门话题。消费市场日益多元化、科学技术日新月异以及竞争对手日益增加的趋势使得巾场环境呈现出越来越明显的多变性和复杂性,在这种情况下越来越多的企业选择柔性生产体制以应对市场变化。企业运用柔性生产体制的目的在于,建立一个既能够满足不同的市场需求又符合规模经济原则的生产体制,通过增加产品品种、提高产品质量以及降低     

“双元制”模式是我国培养技术工人的有效途径

近年来，我国技术工人短缺现象愈发明显，根本原因与我国现行的培养方法有关：技术工人的培训基本上是由职业学校、技工学校实施，但相当多隶属教育部门的职业学校，其教学内容往往脱离企业实际需求；而少数由大企业办的技工学校，基础理论的教学力量明显不足，同时也不能满足众多中小企业对技工的大量需求。工业发达国家培养技工的“双元制”模式，不失为一种可供借鉴的有效途径。     

浅议统计学教师在社会实践中的重要意义

对经济类人才的培养离不开统计教育,更离不开具有高素质的又有超强实践能力的教师队伍。针对目前统计学的师资状况存在的问题,试图对加强统计教师的社会实践能力提出浅薄的建议,盼望统计教师加强社会实践活动,做到理论与实践的完美结合,力争把统计教学工作做得更好。     

90年代日本产业结构的高度化及其政策

一、日本产业结构的现状日本的经济发展与产业结构的高度化有着密切关系。产业结构的高度化不仅导致了战后日本经济的高速增长,而且也支持着现阶段的日本经济发展,决定着未来的日本经济走向。gO年代日本产业结构的高度化,反映在三次产业结构上是第三产业在经济中的比重日益上升,反映在制造业内部结构上则是知识与技术密集型产业的日益扩大。1．以服务业和金融业为主的第三产业迅速扩大,在经济中的比重超过其他产业。7O年代中期以来,制造业在经济中的比重不断下降,而第三产业的比重日益上升,其中以服务业和金融业的比重上升最快。从…