如何留住“准”核心人才

宁波宝新拥有一支年轻的员工队伍,近些年来,也孕育了一些"准"核心人才。令人惋惜的是,在这些"青苹果"尚未成熟时,有的就离开了公司,被其他企业提前抢摘,这是企业人力资源很大的损失。笔者结合宁波宝新的人力资源情况,从分析"准"核心人才的特点入手,就如何留住"准"核心人才     

CPU智能卡脱机支付剖析

1引言 国内CPU智能卡越来越普及，使用范围也越来越广泛，种类也越来越多，有公共交通卡、社保卡、金融卡等等。依托CPU智能卡的高安全性，一般都能支持脱机支付交易，也即无需实时联接后台系统就能完成支付交易，那么脱机支付应该关注的技术要点有那些，本文将着重对此CPU智能卡脱机支付交易流程技术进行剖析，并对几类国内几个标准的卡产品脱机交易进行比较，以供大家参考。     

对自己的投资为何吝啬？——《新前程》职场人学习调查解读

了解一下如今职场人的学习处于怎样的状态——本刊历时2个月,对935名职场人现场调查中,得出6个当下人们的学习特点: 不愿意过多占用工作时间 从本次调查的数据来看,职场人选择的学习方式还是以自学为主,有60%的被访者选择了"抽空自学",而选择离职脱产三年以上的只有3%.大多数被访者显然还是不愿意过多占用自己的工作时间,希望能以更灵活、便捷的方式进行学习.     

基于所有权分拆的企业剥离分类研究

针对各种不同的企业剥离形式的分类问题,本文提出一种基于所有权分拆的企业剥离形式的分类方法。按照我国现行民法通则和物权法,所有权由占有权、使用权、处分权和收益权这四项基本权利构成。剥离发生时,被剥离资产的这四项基本权利可以被分拆开,并把这些分拆开的基本权利在剥离的各参与方之间进行分配。在理论上,这四种基本权利分拆开后重新产生的权利组合可导出16种基本企业剥离形态,且可归纳为两大类:完全剥离和不完全剥离。研究认为,企业剥离是被剥离资产所有权的分拆和重新配置,不同的分拆和配置导致不同的剥离形式。     

创建新型物业管理模式

上海广电物业发展有限公司是成立于1996年5月的物业服务管理企业。成立时主营业务收入近40万元,职工27人。如今,公司主营业务收入1250多万元,职工228人,具备物业管理企业国家二级资质,管理面积45万平方米。其管辖的90%物业都先后获得了市优秀物业管理小区、市文明小区称号;公司也连续6年获得市经委系统实事立功竞赛物业管理先进单位、市物价计量信得过单位、徐汇区物业管理行业品牌公司等殊荣。     

日本农业政策性贷款的启示

日本农业政策性贷款体制比较完善,对促进日本农村经济发展,增进农民福祉做出相当大的贡献。介绍了日本农业政策性贷款的基本内容,并分析了其对中国的借鉴意义。     

透视农民经纪人

江苏阜宁县郭墅镇重视搞活产品沟通，狠抓农民经纪人组织网络建设，目前全镇农民经纪人村会委员已增加到238人，其中从事生猪交易的有156人，杂粮、蔬菜的25人，柴蒲柳的30人，家禽、禽蛋的20人，经营其它品种7人。农产品运销队伍达1100多人，去年通过农民经纪人中介成交额达4850万元。该镇重视农产品流通，推动了农业结构调整，既使种养农户增加了收入，又为农民经纪人销售产品提供了用武之地，使之走上富裕之路。     

提高建筑施工质量的五个环节

随着我国经济的高速发展、城市建设步伐的快速前进,这些在带来了建筑市场的繁荣,促进社会经济的增长的同时,也给建筑施工管理工作带提出了新的挑战.本文针对建筑施工中存在的问题进行探讨,并提出提高建筑施工质量的五个环节.     

人力资源管理中的职务分析

职务分析（Job Analysis），是人力资源管理最基本的工作之一。它是一种系统地收集和分析与职务有关的各种信息的方法。这些信息包括各种职务的具体工作内容、每项职务对员工的各种要求和工作背景环境等。这些信息对于人力资源的其他管理工作来说，是必不可少的。职务分析的目的主要有两个：     

再看丰田召回危机

我们绝不能忘记,使用共用部件应该能够达到的质量更高,因为每个工程师有更多的时间来进行风险评估和模拟测试。但是为什么出问题了呢