管理学的“君子”“小人”观

要想在市场竞争中始终掌握管理的主动权,在战咯层面上必须先做“君子”,即先得道;在策略层面上则不排除先做“小人”。     

政府采购中融资租赁运用的探索

融资租赁在政府采购中的运用,既有利于解决政府采购的财政短缺问题,又有利于降低政府采购项目的建设风险,因此可成为政府采购预算资金来源的有益补充。但在运用这一新型融资方式的具体实践中,首先应解决好政府采购和融资租赁领域在法律环境、行业监管、政策扶持、社会接受度、专业人才、经营模式上存在的一系列问题。为此文章提出不断完善相关法规、不断加强行业监管、加大政府支持力度、建立信息咨询平台、加大人才培养力度、创新产业经营模式等针对性的策略建议。     

从延迟退休看收入新政之必要

尽管人力资源和社会保障部有关负责人明确表示:我国暂时不会调整退休年龄,有关部门研究延迟退休的建议,并不代表现行退休年龄规定即将更改.但是,媒体对延迟退休的关注度依然很高.这并非舆论的执迷,而是此举事关包括二次分配在内的收入新政的走向.     

“神化”企业故事

在企业文化建设中,管理故事正反两方面的激励作用越来越受到人们的重视。如果说经营活动的一个切实行动胜过一打纲领,那么,企业在文化管理中一个广为传颂的故事同样胜过一打标语。管理故事贵在传颂一种精神,从而通过“神化”在企业文化建设中产生独特魅力。     

事业单位改革:何必用砸铁饭碗当噱头

有一位网友在论坛上发帖问:我们事业单位什么时候涨工资?立刻引来口水一片。且不说谩骂,就是质疑者也认为凡是在事业单位工作的都有高工资,殊不知事业单位早已不是铁板一块,其中不乏被边缘化的群体,更有相当一部分人的收入至少被垄断国企的高薪远远甩在后面。如果说一般网友的误会在所难免,那么作为政策的设计或者执行者也认定凡是     

人力资源管理:当好经济转型的先行官

进行经济结构的战略性调整,保证十二五规划顺利实施与落地,无疑需要以加快科技进步和创新作为支撑。而经济发展方式的转变,作为人的积极主动的实践,努力创新在先,离不开人才工作的提前布局。这就给企业的人力资源管理提出了新课题:不仅要根除计划经济时期用人模式的影响,而且要走出市场经济初期形成的人力资源管理惯性。也就是说,人力资源管理只有当好经济转型的先行官,才能在企业转变经     

两次掌声

事情发生在江苏启东市海复镇。 　　按照计划, 2001年元月 5日上午,海复镇的党员冬训进入最后一课：关于加强农村精神文明建设。对象是全镇党员。在 9： 00开课之前,镇政府安排了另一项活动：镇广播电视站举办的首届有奖安装有线电视开奖仪式。 　　这个有奖安装有线电视活动的由来是这样的：该镇于 1999年底实现了有线电视村村通。为了鼓励广大农民踊跃安装有线电视,镇政府决定同意广电站从 2000年 12月下旬至今年春节这段时间,采取有奖安装的办法,即每 20个安装了有线电视的户为一组,设 21英寸彩电一台,装满一组就开奖。 　　为…     

人力资源管理：“减负思维”何时休

随着劳动法规的完善和企业自身的成长,市场蛋糕的划分已经脱离了成本竞争的状态,正在向价值竞争的层次迈进。在新形势面前。通过产品和服务创新实现转型。需要在人力资源管理上进行思维方式的变革。包括从减负思维的惯性中走出来。     

如家战略三部曲

速度!节拍! 它们非常好地展现和诠释出如家酒店的发展风貌和战略思维。 目前,如家在中国180多个城市开设了1000多家酒店,员工5万多名。如家的快速崛起与其踏准每个战略节拍密不可分。在每个战略节拍上,如家踏得如此精准,以至于让人感觉如家决策者的战略推演得如此波澜不惊、水到渠成。这其中,如家到底做了什么？如家的战略棋局...