搭建以人为本平台 凝聚科学发展合力

近年来，济钢坚持把职工群众的积极性、创造性作为企业发展的动力和源泉，把“全心全意依靠职工办企业”的方针作为坚定不移的工作方向，积极搭建有利于职工群众发挥创造活力的“四大平台”，极大地激发了职工当家作主的热情，凝聚起了加快企业发展的强大合力，推动济钢走上了又好又快的发展道路。     

在企业科学发展中发挥党建政治优势

近年来，杭钢集团公司党委牢固树立“党建工作是生产力”的理念，着力构建以领导班子建设、素质工程建设、基层组织建设、和谐企业建设、社会责任建设和党风廉政建设为核心的党建工作品牌体系，努力推动党建工作从“围绕中心”、“服务中心”向“融入中心”转变，为促进企业又好又快发展提供了强有力的政治、思想和组织保证。     

国企纪检工作的新模式——中国重汽集团党委纪检工作调查与思考

目前在一些企业中,纪委机构的设置成了“空摆设”,纪检人员也成了可有可无的“边缘人员”。这无疑会削弱企业党组织保证监督职能。中国重汽集团公司党委对新时期企业纪检工作进行了大胆实践,探索出一条“围绕发展抓纪检、抓好纪检促发展、健全惩防体系为重点、防范监督贯穿企业经营全过程”的企业党委纪检工作与企业发展紧密结合的新模式,     

基于惯例的企业能力演化机理研究

在复杂多变的市场环境和日益激烈的竞争局面下，企业竞争优势的获得不再仅依靠占有异质性的资源，更重要的是培养企业能力。在企业的生命周期中，各个阶段的主导能力是不同的，各种能力的组成和架构是不同的。企业如何把握能力演化机理，促进能力成长，使其适应各个周期的发展要求，一直是战略管理领域的关注点。     

继承发扬大庆精神铁人精神用先进的企业文化育人铸魂

大庆精神、铁人精神，是大庆油田的发展之魂、文化之根、力量之源。近年来，我们努力建设以大庆精神、铁人精神为核心的大庆油田特色企业文化，坚持用文化锻造队伍、凝心聚力，激励广大干部员工积极投身“原油持续稳产，整体协调发展，构建和谐矿区，创建百年油田”的发展实践。     

湖南吉首多措并举构建党建生态圈

引导党员发挥作用 "红领"是对非公有制企业的党组织负责人、党员员工和各级党组织派驻企业的党务工作者的特殊称谓,"红领"工程主要包括五个部分: 一是“红领”基础工程：成立了以党员为主要力量的应急分队,开通服务会员“24小时服务热线”,无论是工作日、节假日,白天、晚上,无论会员在家里或者是在外地,党员都要切实维护会员的合法权益;     

电子商务与未来经济

信息网络及其在经济领域的应用而产生的电子商务,代表着未来贸易的发展方向,引发了企业组织形式和实际运作方式的变化,意味着社会经济结构和运行方式的巨大变革,是未来经济的主导因素,体现了未来经济的内涵。     

丝绸之路经济带建设——连云港港的发展新机遇

正2014年3月3日,全国人大代表、连云港港口集团董事长白力群在出席第十二届全国人民代表大会期间,就"丝绸之路经济带"建设接受记者采访时说:"丝绸之路的平台还是经济。"白力群告诉记者,虽然媒体报道丝绸之路经济带只是近一两年,但连云港港与经济带的渊源可以追溯到20多年前。白力群说,连云港港的地理位置首先决定了其能在丝绸之路     

建设学习型企业 提升团队创新力

新余钢铁集团有限公司着眼于为员工创造不断学习的机会、形成善于进行团队学习的氛围．积极探索员工持续学习的各种途径和渠道．坚持把构建学习型企业的立足点放在员工、集体、企业、社会四个层次之上，构建了以中心组学习为龙头、班组学习为重点、岗位培训、宣传舆论为载体的学习网络体系，为把学习整合到员工个人成长和实际工作之中提供了有力支持。     

建立党建工作新机制推进合资企业文化融合

常州宝菱重工机械有限公司（简称宝菱重工）自2006年组建以来．公司党委积极探索合资企业党建工作新路子．努力破解合资企业党建面临的新问题，坚持从合资企业党组织两维坐标实际出发，从服务企业生产经营大局出发，建立党建工作新机制，推进合资企业文化融合。从而保证和推进了合资企业持续和谐地发展．