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淮南潘集支行知耻后勇,迎难而上,全行员工更新观念,上下一心,努力拼搏,一举扭转了案件不断、业务下滑、员工收入低、士气不高的落后局面,不仅实现了业务经营的持续向好发展,截至2007年末,该行各项存款达成32301万元, 相似文献
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淮南分行党委为统一全行形象,安排办公室、工会等部门积极征求员工意见和对工作服装需求的调研,从选择厂家和款式等一系列程序,到招标、量体制作,历时半年,确保了全行520多名员工“五一”前喜穿新装。图为该行员工上岗前换装时情景。 相似文献
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3月31日省分行召开《员工行为守则》学习教育日动员大会后,淮南分行积极行动,结合本行实际,制定计划,周密安排,采取集中学习和个人学习相结合的办法,掀起了学习《中国农业银行员工行为守则》热潮。 相似文献
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在淮南谢家集,很多商户对农行的网上银行业务尚不了解、不知情,在这些商户中,信任并使用农行网银的还不多。但商户同时又是网上银行重要的潜在目标客户群,是放弃?还是迎难而上?淮南分行谢家集支行选择了迎难而上。今年以来,该行积极采取措施,有的放矢,网上银行业务实现了新突破.并带动了各项电子银行业务的发展。截至5月底,该行开通企业网银6户,完成全年计划150老;个人网银用户289户.完成全年计划120%;个人电话银行188户.完成全年任务78%;特约商户4家,完成全年计划133%;转账电话绑定客户8户,完成全年计划130%。 相似文献
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进入四月份以来,凤台支行十分重视“强化内控管理,全员防范案件”专项治理活动,该行结合本单位实际,积极行动,成立组织,制定计划,周密安排,认真组织全员重点学习了《实施意见》规定的内容,采取“集中与自学相结合”的方法,县支行机关每周三为集中学习日,各经营网点也结合实际明确了集中学习时间,并要求全员在集中学习的基础上认真进行自学。 相似文献
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东胜煤田是八十年代后期出现在内蒙古西部的新型矿区,不到5年时间,在建规模达到1000万吨,其中华能精煤公司投资办矿5处,总计750万吨.按照国家计委去年3月正式批准的一、二期总体设计,到1996年,东胜煤田的生产规模为1420万吨,预计2000年以后,东胜煤田将建成2000万吨以上的特大型矿区.在肩负历史赋予的重任面前,一个关系煤田前途和命运的问题提到议事日程,这就是按照传统的办法走老路,还是通过改革走新路?新矿不能走老路我国煤炭行业730万职工,年产10亿多吨煤,效率之低,世界少见.既使统配矿目前全员效率也只有1.2吨.效率不高,效益低下,已成 相似文献
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8月25日省分行贷记卡营销推广会议以后,淮南市农行积极稳妥、扎实有效地开展贷记卡的营销推广工作,在发行贷记卡的第一个月就取得了发卡64张的好成绩,为完成年度任务打下了坚实的基础。 相似文献
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