反腐倡廉在油田基层单位的探讨与实践

我党多次强调,要"注重思想道德教育,加强廉政法制建设,完善监督制约机制,建立健全惩治和预防腐败体系"。结合在基层的实践体会,笔者认为,要提高油田基层单位反腐倡廉工作的效果,就要把握好教育这个基础,制度这个保证,监督这个关键。     

西北严寒地区民用建筑节能工程监理

当前,在民用建筑施工过程中提倡节能减排已经成为必然趋势,通过减少能耗来有效改善建筑内部的温度,为居住者创造一个舒适宜居的环境,是未来民用建筑工程施工的主要方向,也符合我国的建筑节能施工目标,这对有效节约能源,促进可持续发展具有显著意义。鉴于此,文章首先针对建筑节能的发展方向进行分析,然后从五个层面分析西北严寒地区民用建筑节能在工程监理中的相关策略。     

现代企业风险管理再探

在建立社会主义市场经济体制的过程中,风险普遍存在.市场经济就是风险经济,企业在面临众多发展机遇的同时,也面临着巨大的风险.风险管理这一新兴的管理职能作为我国企业经营观念的重大突破,其意义十分重大而深远.从风险管理角度和企业实际出发,将风险理论与实际分析相结合,找出我国企业当前面临的主要风险和成因以及进行风险分析和防范的方法,旨在提高企业在市场竞争中的风险管理能力,以防止和减少风险损失.     

烟草工业企业预算考核与评价中的问题与对策

烟草工业企业是国家税收的重要来源之一,预算管理的好坏直接影响企业的竞争能力和纳税水平,因此烟草工业企业的预算考核显得尤为重要。在实践中,烟草企业的预算考核与评价仍存在着一些问题。本文将从烟草行业预算管理的实际情况出发,结合相关调研和实践研究,提出一些对策建议,以期提高烟草行业预算考核的水平,为烟草行业的可持续发展提供支持。     

AOP-KF固体碱对室内人居环境的消毒净化效果研究

提高室内空气质量指标对于打造一个健康舒适的人居环境越来越重要，人们也从一开始关注PM_2.5，到担心室内甲醛等气态污染物，再到因为2020年以来的新冠疫情对大家的影响，现在越来越注重微生物指标。本研究基于多个不同人居环境下菌落数、甲醛、PM_2.5净化前后的检测数据，评估AOP-KF固体碱消毒净化材料对室内人居环境的消毒净化效果。结果表明：(1)空气中菌落数与甲醛、PM_2.5浓度都无明显相关性；(2)居住、办公的室内环境菌落数浓度一般在300～3000cfu/m³之间，用于居住、休息的小空间菌落数明显会高于办公、会议等大空间；(3)使用AOP-KF固体碱净化材料及设备可以使菌落数降低70%以上，达到500cfu/m³以内，甲醛≤0.05mg/m³,PM_2.5≤30ug/m³，提升人居环境的空气质量。     

推动工作的一般规律

我们经常发现,同样一项工作,安排不同的人负责,会出现不同的结果。有的循序渐进、有板有眼,有的左顾右盼、不得要领,有的从容淡定、举重若轻,有的手忙脚乱、力不从心,有的干得风生水起,有的累得筋疲力尽.     

天然气净化厂电气系统三年一修可行性研究

天然气净化厂电气系统检修周期通常为一年一修,限制了净化厂长周期稳定运行。通过研究法律法规、设备设施以及人员因素的影响,为净化厂三年一修提供依据。     

境外城市货车通行管理经验及对我国的启示

<正>城市配送作为城市实现物资内外交换，满足居民生产生活需求的重大民生工程，便利货车通行更是支撑城市配送发展的重要基础。当前，我国各地对于货车通行管理的实践有所差异，较之境外城市仍有一定差距。本文重点梳理境外城市先进的货运管理经验，并结合我国城市货车通行管理实际情况，从加强统筹协调、改进通行证管理、强化科学论证、提高安全监管及深挖停车资源等方面提出对策建议。     

国有企业党支部标准化建设中的问题及改进对策

<正>基层党支部是党的末梢神经，体现了党的全部工作和党的战斗堡垒作用，在党的组织框架当中是至关重要的环节，因此加强基层党组织的建设对于新时代加强党的建设尤为重要。随着党中央对基层党建工作的不断加强，各级党组织结合自身实际创新党建活动载体，增强党建工作活力。国有企业，必须旗帜鲜明地加强党支部的建设。本文通过对国有企业的党支部标准化建设进行分析和思考，     

国有股东能促进参股民营企业人力资本结构升级吗？

以我国沪深A股2011—2021年民营上市公司为对象，考察了国有股东对参股民营企业人力资本结构的影响及机制。研究发现：国有股东能够促进参股民营企业人力资本结构升级；机制与路径分析表明，提升社会地位、加强员工权益保护、增强研发意愿是国有股东改善参股企业人力资本结构的作用机制；国有股东通过挤出低学历及生产人员而优化参股民营企业的人力资本结构；这一影响具有异质性，低政府干预、要素市场发育程度能够正向调节国有参股股东的人力资本效应；经济后果检验发现，国有股东对人力资本结构的积极影响不仅在经营业绩上“做大蛋糕”，而且在要素收入分配中“分好蛋糕”而提升劳动收入份额。研究结论既丰富了混合所有制改革与人力资本升级方面的文献，又为民营企业利用国有资本优化人力资源配置提供借鉴。