加强草原生态系统的公共管理和公共政策研究

近年来，草原生态系统出现了严重的沙化、退化等生态危机，不仅使草原地区的生态环境受到损害，部分牧民丧失了基本生产生活资料；还对我国的华北、包括北京地区、我国中部、东部乃至整个世界都产生了很大的负面影响。     

轻松施教化 风和草木青

企业文化是企业的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其他企业的特色，是指导企业成长发展的内在动力。每个现代企业都必须依靠先进的企业文化去凝聚人心、去指导和规范员工行为，这是拓展企业竞争力的必要手段。东风朝柴公司非常重视企业文化建设，积极倡导“卓越的表现源于优秀的思想”的经营理念，将一些深入浅出的寓言故事和警句创造性地运用到企业的管理实际当中，形成了自己独特的文化品格，为企业的发展注入了源头活水。     

发达国象反垄断政策的若干争论与启示（续）

发达国象反垄断政策的若干争论与启示（续）史东辉，程美芳在实证意义上对开放经济条件下实际市场集中度的衡量问题较为著名的研究，当属美国经济学家西奇尔（ＷｅｒｎｅｒＳｉｃｈｅｌ，１９７５年）和马费尔斯（ＣｈｒｉｓｔｉａｎＭａｒｆｅｌｓ，１９７９年）。他们特...     

经济增长方式：粗放型与集约型的标志

经济增长方式：粗放型与集约型的标志武义青史如海郜明信一个经济系统，有———效率，才有———效益；有———高生产率，才有———高经济效益；经济增长质量水平的提高———靠生产率的提高。因此，经济效益的中心是生产率问题。一、经济增长率与生产率１．经济增长率...     

和谐社会构建的理论基础及社会背景——构建和谐企业系列谈之一

党的十六届四中全会正式提出了建设社会主义和谐社会的历史目标。胡锦涛总书记2005年2月19日和6月27日,两次在中央党校举办省部级主要领导干部班发表重要讲话,明确指出,构建社会主义和谐社会,关系到最广大人民群众的根本利益,关系到巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务,关系到全面建设小康社会的全局,关系到党的事业兴旺发达和国家的长治久安。要求全党同志都要从这样的战略高度,深刻认识构建社会主义和谐社会的重大意义,自觉承担起和谐社会建设的历史任务。作为社会重要经济支撑的企业,在构建社会主义和谐社会中担负着重要的历史责…     

基于平衡计分卡的绩效考核的战略性实施

平衡计分卡可以解决绩效考核体系与战略脱节的矛盾。本文根据国情,将平衡计分卡和能力发展与浮动薪酬相结合,发展和完善了平衡计分卡方法。采用平衡计分卡方法设计企业的绩效考核体系,能够有效地实现企业目标的战略性实施。     

密钥在企业内部的应用

本文从企业内部存在的安全问题入手，讨论了通过科学的证书、密钥、权限等管理手段改善企业安全的问题。     

MBO在实践过程中存在的问题及对策

一、问题的提出 MBO(Management Buy-outs)即管理层收购,起源于二十世纪七十至八十年代的欧美国家,是指公司的管理层通过高负债融资购买本公司的股权,获得本公司控制权,以达到重组本公司并从中获得预期收益为目的的一种收购行为.     

企业组织中领导与员工互信模式分析

企业领导与员工的信任是双向度的互信,既包含着企业领导对员工的自上而下信任,又包含着员工对领导的自下而上信任.它是建立在现实的社会关系(包括经济基础、法律法规、道德规范)和企业领导和员工的个性基础上的个体心理行为,是一种经过社会学习而形成的相对稳定的人格特点.我们在借鉴西方管理学中领导行为理论的基础上,结合中国企业管理实际,试图以信任为考量的核心要素,通过对企业组织中领导与员工的工作业绩、情感沟通、企业价值观、能力与品格、管理制度的公平度等进行考察,从理论上构建企业组织中领导与员工的互信模式.