使用深度学习的社交物联网信任预测模型

社交物联网是社交网络概念在物联网中整合后兴起的一个蓬勃发展的研究领域。提出了一种适用于社交物联网网络的改进型节点级信任模型,并通过与其他信任模型的对比仿真实验证明在恶意节点的攻击下,提出的模型拥有更好的稳定性和适用性,总体波动较小。同时,针对实际社交物联网网络中新加入网络的陌生节点可能遇到的网络延迟影响信任值评估的问题,在改进型节点级信任模型的基础上进一步使用了深度学习模型对其进行信任值预测。仿真证明,使用深度学习预测后模型的系统性能明显优于不使用深度学习的模型,成功交互率提升约1.8%。     

汽车救援网络化

近年来，随着经济和社会的发展，大连汽车保有量迅猛增长。截至目前，全市拥有各种汽车近40万辆。随着车辆的增加，每天发生的车辆事故和急需维修救援的车辆也不断增多，人们盼望有一个汽车维修“120”，在紧急情况下提供快捷、优质的救援服务。基于这一情况，大连市运管处着手建立汽车救援中     

抗菌锦纶纤维通过专家鉴定

由北京市与海之舟科技发展有限公司和北京若江化纤技术有限责任公司共同开发的“高效银系无机抗菌锦纶弹力丝”项目,日前通过了由中国工程院梅自强院士、中国化纤工业协会常务副理事长叶永茂和东华大学、北京服装学院、天津工业大学以及解放军总医院的教授组成的委员会的科技成果鉴定。鉴定委员会通过对纤维的各项技术指标、性能参数进行了认真的审核,认为“高效银系无机抗菌锦纶弹力丝”具有技术创新和产品创新,达到了国际先进水平。“高效银系无机抗菌锦纶弹力丝”突破了含银抗菌粉体在母粒添加共混锦纶高速纺丝高温锦纶熔体环境下变色的…     

转换机制：企业计划工作怎么办

转换机制：企业计划工作怎么办李颖杰，勇昕，晓钰随着计划经济向社会主义市场经济的转变和企业经营机制的转换，原来由政府管理的企业，转变成为自主经营、自负盈亏、独立的商品生产者和经营者。在这种变革中，企业管理中的计划管理工作怎么办？一、转换经营机制后企业计...     

工作家庭冲突背景下弹性工作的作用机制研究 ——基于工作-家庭边界理论

越来越多企业实施弹性工作来提升工作与家庭之间的边界弹性,以期减少工作家庭冲突并进而保证员工的工作绩效。然而,有些企业却认为坚持严明的工作与家庭边界并严加监管,防止家庭事务向工作领域的渗透,才能保证员工工作绩效。对此争议,文章基于工作-家庭边界理论分析了工作弹性程度对员工工作绩效产生影响的路径,提出心理渗透在这一路径中起中介作用、工作创造性起调节作用的研究模型,通过调查数据证实,工作弹性程度对员工绩效的正面影响是通过减弱员工的心理渗透而发生作用,工作创造性对心理渗透与工作绩效之间关系有调节影响。本文研究表明,工作弹性程度能够帮助员工减少心理渗透,尤其有利于从事创造性工作的员工提升工作绩效。     

“三个一”激发职工创新活力

<正>党的二十大报告指出,“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”国网河北电力石家庄供电分公司深入贯彻习近平总书记关于科技创新的系列重要论述精神,构建“三抓三提升”职工技术创新工作体系,全面激发职工创新活力。     

从征信数据视角看供给侧结构性改革

近年来,征信管理工作充分发挥征信系统信息优势,紧紧围绕"三去一降一补"总目标,通过深入推进中小微企业和农村信用体系建设,大力发展普惠金融;加强行业信用建设,打破信息共享桎梏;推广应用应收账款融资服务平台,降低融资成本等手段,为我国供给侧结构性改革提供了有力金融支持.但从征信数据视角分析发现了存在着企业诚信缺失现象较为严重,征信服务体系不健全,中小微企业和农村信用体系配套机制滞后等问题,亟需金融部门、社会以及企业组织通力合作共筑全社会信用体系建设,共建诚信社会.     

中国企业海外直接投资风险识别与防范

海外投资的宏观环境与国内有明显的区别,在政治、法律、文化等方面都会产生风险,因此,要加强防范措施。本文以中国企业海外直接投资现状为切入点,分析海外直接投资的特点、主要风险类型以及存在的投资问题,根据海外实际情况,结合各国以及企业项目自身的特点,做好风险预判和风险防范措施。