全文获取类型
收费全文 | 3698篇 |
免费 | 12篇 |
国内免费 | 15篇 |
专业分类
财政金融 | 466篇 |
工业经济 | 201篇 |
计划管理 | 822篇 |
经济学 | 502篇 |
综合类 | 230篇 |
运输经济 | 38篇 |
旅游经济 | 6篇 |
贸易经济 | 615篇 |
农业经济 | 313篇 |
经济概况 | 511篇 |
邮电经济 | 21篇 |
出版年
2024年 | 16篇 |
2023年 | 43篇 |
2022年 | 64篇 |
2021年 | 43篇 |
2020年 | 36篇 |
2019年 | 37篇 |
2018年 | 18篇 |
2017年 | 27篇 |
2016年 | 34篇 |
2015年 | 42篇 |
2014年 | 271篇 |
2013年 | 143篇 |
2012年 | 214篇 |
2011年 | 241篇 |
2010年 | 228篇 |
2009年 | 176篇 |
2008年 | 132篇 |
2007年 | 155篇 |
2006年 | 188篇 |
2005年 | 163篇 |
2004年 | 166篇 |
2003年 | 208篇 |
2002年 | 177篇 |
2001年 | 145篇 |
2000年 | 152篇 |
1999年 | 83篇 |
1998年 | 82篇 |
1997年 | 88篇 |
1996年 | 52篇 |
1995年 | 45篇 |
1994年 | 55篇 |
1993年 | 21篇 |
1992年 | 27篇 |
1991年 | 31篇 |
1990年 | 26篇 |
1989年 | 21篇 |
1988年 | 16篇 |
1987年 | 9篇 |
1986年 | 3篇 |
1985年 | 6篇 |
1984年 | 11篇 |
1983年 | 8篇 |
1982年 | 4篇 |
1980年 | 2篇 |
1978年 | 1篇 |
1965年 | 1篇 |
1964年 | 1篇 |
1960年 | 1篇 |
1959年 | 10篇 |
1957年 | 2篇 |
排序方式: 共有3725条查询结果,搜索用时 234 毫秒
121.
122.
"世界杯期间,网易VIP邮箱为用户送上超贴心的管!家!美!女!叫!早!有甜美的管家叫您起床看球,还不快来预约?"6月14日,巴西世界杯开幕第二天,一项网易VIP邮箱用户专属的"私人定制"服务隆重推出。说起这个创意,网易VIP邮箱负责人肖钰妍的语气充满兴奋。 相似文献
123.
当今社会,女性撑起半边天的同时,家庭与职场压力也越来越大,本文着重从企业管理层面阐述如果开展活动解决如何为女性舒缓职场压力问题进行简要探究. 相似文献
124.
125.
126.
如果你家里有一堆不用的东西,不知道怎么处理,在网上卖二手,又怕被各种留言打扰,你只需微信关注一个名叫"鳕鱼寄卖"的服务号,通过它,就会有专业人员上门打包,为物品定价、出售,不能卖的旧货也可以一并捐赠,东西再多再杂也不怕。而你坐等收钱就可以了。这个专门从事二手物品寄卖的"微"平台倡导"让天下没有闲置的物品",从2014年12月份正式上线到现在2个多月,已接单逾百,营业额达10万元。"营业额虽然没有达到我们的预期,但较高的客户关注度还是给了我们正面的反馈,让我们觉得这个事情可以继续 相似文献
127.
党的十八大确立了全党全国远至2020年的奋斗目标。报告中十九次提及信息化,从最顶层的高度,揭示了社会的总需求和电信行业最根本的发展方向。党的十八大提出的新"四化",将在近十年内为电信行业创造最直接最庞大的市场需求。一个崭新的通信网络内需市场正在徐徐开启而电信企业从上至下提出了"一去二化"的工作思路。本文笔者认为与其说是企业的"一去二化"不如说是人的"一去二化",本文将从基层组织这个维度,阐述如何将"一去二化"从定位变成就位。 相似文献
128.
金融集聚是金融发展和经济发展高级化的重要标志,是形成金融中心的必由之路。学者们从多方面对金融集聚的内涵、成因、测度和增长效应等进行了研究。随着经济社会的发展,金融集聚的社会效应、金融集聚的合理性和"互联网+"背景下金融集聚形态演进等问题,有待进一步探索。 相似文献
129.
正2013年以来,面对全区发电时间受限、设备利用小时大幅下滑等多种困难与挑战,大唐桂冠合山发电有限公司在广西分公司的坚强领导下,以利润为核心,以管理提升为手段,以实现年度经营指标和"一保一降"目标为中心任务,自我加 相似文献
130.
崔永新 《中国人力资源开发》2016,(4)
裁员是随企业战略转移、组织结构变化,而引起的人力资源结构性调整.从现代人力资源管理角度看,裁员不仅仅是管理流程的终点,同时也是一个新流程的起点.随着我国供给侧改革的持续推进,淘汰落后产能、清理僵尸企业步伐逐渐加快,企业间兼并、收购的组织重构日趋频繁,人力资源结构调整或将常态化、多样化.实践中对于裁员的有关法律规定应正确认识,在实际操作中更应从程序和实体两方面注意把握.本文对裁员方式作出新的分类,从政府治理视角指出企业裁员常见的误区,并提出人力资源管理的策略性建议. 相似文献