爱情与创业的碰撞

有专家说,创业夫妻发展到一定规模和阶段,早前的爱情资本就不能支撑财富数字的持续攀升,于是婚姻将步入更年期.最近在我身边也发生了几件类似“抉择“的故事.好在,他们都选择了“情“,并且义无返顾. 　　富贵如浮云 　　香港某名门望族的三世祖,英俊多才,英伦学成回港后,接下了家族部分实业.因经营有方,声名大张,利润看涨.不久前去泰国公干回来,他告知父母,他爱上一位泰国姑娘,相见之后他母亲几乎晕倒--泰女原是一名村姑,“又黑又粗“,不会唐话,英语更是差强人意.这位英国镀金的钻石王老五,是不是真的看走了眼?不是故事的关键.关键是后来怎么了.这位“新新人类“阔公子,经过几次家庭会议后,决定脱下西服,丢去领带,与亿万家产说拜拜,去泰国北部和情人从头开始创业,过“不一样“的生活.他们能天长地久吗?谁知道呢!何须知?天地中万物,人伦中万情,世界中万事,以俗眼观,纷纷各异以道眼观,种种是常.何须分别?何须取舍? 　　……     

谁是中国经贸风云人物2003

我们已经无从去查考，从什么时候起，“盘点”突然成一个热门的词。     

我的梦想是架一座桥

叶莺是一个怀揣着一颗不安分的心,满世界跑着去处理各种管理事务和人际关系的人。她和记者的见面本来安排在柯达北京办事处所在的嘉里中心,但最后见面的地点却挪到了东方君悦大酒店。叶莺就是这样,作为柯达全球副总裁,她昨天可能还在柯达中国公司总部所在的厦门办公,今天就会和北京奥组委的官员在北京一同进餐,而明天则可能出现在纽约的街头。她的职业生涯也是极富跳跃性,先是记者、外交官,然后是企业管理者。然而,在繁忙的商务之旅和不安分的追求背后,叶莺的一个不变的梦想是,她要搭一座桥,一座让人与人之间、东方与西方之间能互相尊重和理解的桥。     

聚“才”有道

春节期间大家见面都说“恭喜发财”。平时见面也问：“最近在哪儿发财?”书店里有关“财富”的书琳琅满目。如何致富，致富秘诀，致富指南，轻松致富等等的出版物更是满仓满谷。我同意财富是无处不在，时刻相随的。但是就算是财富能从树上掉下来，能从石头缝里长出来，也得有“人”去捡、去拿不是吗?所以企业要获取利润——聚“财”的前提必须是要有聚财的人，也就是——聚“才”?     

柯达不是狼

待人以礼,人必以礼待之。 乔冶伊斯曼说,每一个人都应该可 以享受到摄影的乐趣,不管贫富贵贱,不 管宗教、地域、国家、年龄。这就又讲回到 了企业文化,讲回到了价值观,因为我们 以人为重。 我执著地认为,你待人以礼,人必 以礼待之。我摊开了心,敞开怀与你做 朋友,你会算计我吗?会?所以柯达的 价值观有一句"信者无悔"。我信你, 我就不能后悔。有没有对方把你的心吃 掉又吐出来的时候?有。可你不能后 悔。因为,他并没有拿着枪,逼在你的 头上叫你这么做啊。所以,这就是我们 的选择。     

一场真正的心灵革命

学习型组织,要有一群真正能“内修”、超越自我、突破习惯性思维屏障的人,“发愿”形成共同愿景,而后才能组织“外炼”,走向成功。这种对自我的超越和对心智模式的改善,是一场真正的心灵革命。     

商界木兰杜拉拉2.0——叶莺教你如何“杜拉拉”

理解并开发自己的＂被利用价值＂,是杜拉拉们外企职场博弈的关键我是位职业经理人,根据我几十年职业生涯的观察与体会,事业的成败总是有原因的,我们要为自己的行为引发的结果负责,也为能拥有快乐的事业而负责。我听过很多＂杜拉拉＂谈及在选择或置身于事业中时感到迷茫。     

柯达的文化与价值观

在任何社会环境里生存,其中有一个不变的真理,那就是“变”。“变”是永恒的。所以,要面对不变,能够以“变”应变,把“变”化成力量,化成新的生命     

女人成功的翅膀

常常有人问我：“女人成功的秘诀是什么？”，“女人在家庭与事业中如何抉择？”，“女人应不应该走出厨房？为什么不能安分于相夫教子的传统角色？”．“漂亮的女人是否更容易成功？”，“女人的成功到底是什么定义？”很显然，“女人与成功”是许多人，包括男人与女人，都认为是值得讨论