跨国企业"人才本土化"概念初探

本土化战略是跨国企业生存和发展的重要的经营策略,而人才本土化成为其重中之重,可以说是本土化战略的最为核心和重要的部分.人才本土化不仅仅是一般基层员工和技术人员的本土化,越来越重要的是跨国企业在所在国子公司中的中高级管理人员的本土化.     

豫新国际(确山)龙源药业有限公司产权整体转让案例

为加快国有企业战略性调整和改组步伐,建立规范的现代企业制度,河南省众多的国有企业进行了产权制度的改革,其中,豫新国际(确山)龙源药业有限公司产权整体转让项目,是河南省产权交易中心操作的众多项目中的一个典型案例.     

科技特派员制度——实现农牧民与科技人员双赢的有效途径

科技特派员制度是福建省南坪市党委和政府为探索新时期解决“三农问题”，在科技干部交流制度上的一项创新与实践，经过几年的运行，取得了很好的效果．为中西部地区农村牧区经济的健康发展提供了成功经验。为此，科技部在全国部分地区进行试点和推广。2003年，我区被国     

减速机轴和齿轮修复技术的分析与应用

冶金行业大型减速机类的备件维修一直是个难题,对于轴和齿轮来说,堆焊修复是一种重新进行金属冶炼的过程,而且冶金质量稳定,通过修复工艺的控制和焊接材料的匹配,使修复后的齿轮内在质量提高,大大提高了齿轮性能,延长了使用寿命。     

大跨度钢桁架吊装施工技术应用

近几年来,国内大跨度钢结构桁架类型建筑结构体系由于自重轻、强度大、施工工期短等独特优点,被广泛应用到各个行业,其造型越来越新颖,规模越来越庞大.其设计制造体系已比较成熟全面,而其吊装过程由于自身结构和外部因素影响,容易发生失稳、变形、局部破坏等,其安全、经济效益愈来愈受到重视,合理的吊装方案显得尤为重要.     

利用量本利实现企业内部工资再分配

工资分配是关系到企业与职工利益关系的头等大事。我国企业工资分配在不同的经济发展时期有着不同的分配方式。随着我国现代企业制度的日臻完善，地方政府目前一般采用两种工资调配方式：一是计税工资，二是工效挂钩工资方式。无论上述那种方式，政府与企业的利益分配是靠税收杠杆来调节。企业在市场经济运行中即要兼顾国家、投资人的利益，又要兼顾内部职工的利益同步增长，分配更显得尤为突出和重要。如何兼顾三的利益关系、充分调动内部职工的积极性、发挥人力资源的能动性，     

浅谈会计信息的创新

随着网络技术的发展,计算机的普及,中国企事业的迅速突起,现行的会计制度也必将走向国际化、市场化,伴随着会计制度的改革,会计信息也必将有新的创新.     

发现蓝海

要在中国找一座没有兰州拉面馆的城市，很难：要在人群中找几个从来没吃过兰州拉面的人，也很难。兰州拉面，这种来源于民间的中国传统美食，200多年来经久不衰，深受国人的喜爱。不仅如此，兰州拉面还伴随着中国人的脚步走向了全世界，1999年，兰州拉面被国家确定为中式三大快餐之一，被誉为“中华第一面”。[编者按]     

“一帮一”不是“一靠一”

本溪市以城带乡城乡共建的支农措施，的确是推动新农村建设的一种好形式。不仅全市200多个行政村都与城里单位结成了其建对子，而且城乡互动，真抓实干，仅桓仁满族自治县今年1至8月份，就协调投入资金5740余万元。解决了农村许多关键问题，成果有目共睹。但令组织者始料不及的是．这种“一帮一”，确实出现了“一靠一”的苗头。如不及时引导，再好的措施也可能变味走样。     

浅论林区小企业改制工作

十八站林业局通过采取"售、换、停”等改制形式,使所属11户小企业盘活了资产,取得了较好的经济效益.其做法对森工企业摆脱困境很有借鉴意义.